收到招聘经理的邀约去面试，开头问了一些与该岗位无关的问题，后来就开始讲公司，专业问题没怎么问，工作内容和薪资待遇也是几句概括。当天面完下午就接到在面第二遍，第二天面了一会，当天又通知其他校区面3，微信里的给出的感觉好像没啥问题，结果面完3面就再没消息了，微信想着问问结果，也不回复，晕～～严重怀疑是不是在凑绩效，难道不怕浪费时间吗？可能真的是自己能力不够吧，那最起码微信回复一下也好……后面在接到面试的自己想吧……

各种不看瞎发消息招聘，觉得是家大机构去看看。提前到了面试地点，前台接待的都是**。没学校的样子，像个保姆机构，完全不专业。去了签到收手机领到小隔间就让做试卷，一整套。环境不好，不干净还有异味，听到外面前台和老师家长里短各种聊。反正大意就是没老师了没人管吐槽上级以及不行的同事，培训机构特色。 做完题拿去让等，说还有其他人等做完一起对答案。因为住的远天气又不好想早点回去，那边所谓的老师就厉害了，你有事吗为什么要早回去，等不了多久（后来明白了原来这老师想省事把所有人弄成群面，所以浪费应聘者的时间不要紧自己的时间真宝贵）这**还老师，继续看你们演。拿了手机刷消息，结果等了半个多小时，呵呵。 更***的是，其他人都做完交卷了发现没有答案。前台没找到，老师没找到，互相问互相找又继续浪费时间。一个小时后终于找到。意思下道个歉，又继续牛了。对了试卷里印刷什么的有好多错误，这机构的水准一览无余。有些年没做应试题所以几个人做的都不咋样，那老师就摆出一副老师的样子开始训诫人，好像机构多么高大上一样，一听第一个月隔月才发公司而且到手只有一千多我连问题都没有了。见过黑的没见过这么黑的。招聘信息写八千起实际听说三四千到手一千加呵呵呵，这不忽悠人来面试浪费大家时间吗。二十一世纪的上海又是教育行业，当大学生都是傻子来抢钱吗。 这老师之前和前台吐槽后继无人校区不好在应聘者面前就一副这地方不是你们想进就进得来的样子，时刻不忘显摆自己的老研究生学历。大概也是年轻时考过来的，和我们讲题就一副你们外地人大概不知道上海有这种题型你们没见过，殊不知上海题在很多外省老师都嫌太简单不让做，嫌浪费时间。一副n线小城市培训机构老师的样子着实令人**。后来和其他人聊了聊，大家没一个去的。

挺好，面试过程比较亲切，比较看重学科的专业能力。问了一些个人的生活学习经历，以及对应聘学科的了解情况。

问我为什么从上家公司离职，然后跟我聊了一下他们老师需要做些什么，介绍了很多，每周一公休，周二至周四选一天休息(除每周教研一天外)，周五检查教案，周末上课(8：30-9:30)，没课要坐班(分为ABC班)，周内老师要轮流陪读(陪校区学生写作业2小时)，10节课义务课时，底薪2500-3000，课时费按阶梯给，最低40+，每节课的教案要传到系统，每节课后要给家长发反馈，三次课后要写个什么计划，反正事挺多，工资低，然后做了一套试卷笔试，回去等复试消息，不咋想去。

感觉靠谱。有笔试。初中英语，先做一份线上试卷，难度不是很大，参加中考题，80分及格，及格后参加面试。面试前网上问薪资说8000以上，去了现场说底薪3000。新人给排的课也不多，反正刚去一个月3000多块钱。初面就教学组长和学区校长跟你聊聊天，然后让去总部面试。个人觉得工资太低就没去总部面试了。

一面一个半小时，主要问了一些个人情况，以及校园经历价值观，还有半个小时的专业知识问题，以及销售岗位怎样推广产品结合校园经历会采用什么方式开展工作等等

1.电话邀约，去你中意的校区做一份试卷，看一下你的水平，当场会批出成绩进行面试； 2.教学组长面试，主要就是试讲几个题目，不要太紧张就行，毕竟后面会有培训； 3.主管面试，就是一般会问的问题，关于教育的吧，自己提前做好功课，比方问你，如果一个家长问你怎么解决孩子不喜欢上语文课的该怎么解决； 4.全部过关以后，一般只要不是太差劲的都没什么问题，教师把关这块精锐做的不太好，然后就是去总部面试； 5.在总部也是先做试卷，然后给HR试讲，她听不懂，你就自信就行，然后回答几个问题，参考3即可； 6.完事，准备体检，入职。

1.面试过程比较简单，初面（主要完成笔试，一张中考试卷；之后会和你聊一下，问一下你的目标，为什么来精锐）；2.复试（主要是试讲，已讲课为主，无板书要求，一对一讲解，会提前让你抽题。给你10分钟的时间就可以开始试讲；最后hr会通知你面试结果，以及薪酬情况）；tips：一定要对薪酬这部分问清楚，五险一金，教的是省级的公积金，比例很低，按照你底薪的20%缴纳，这点一般面试的时候hr会模糊；而且所有的五险一金竟然是代缴，这点在杭州很吃亏，基本办啥业务都不可以，不可以领到一万块应届生补助，也不可以办理落户，基本就是拿着你养老的钱在为精锐打拼上市；）优点：时间很自由，自由班；但是对老师的福利待遇方面有很大的提升空间；