一面是一位面试官一对一的聊天，首先是自我介绍，然后就是随意的聊天，比较看重个人的经历与对这项工作的热爱程度，面试官比较随和，要敢于推销自己。第二关是视频结构化面试，有三道题，比较灵活，是限时作答的，需要良好的应变能力，这三道题和自己的经历有很大的关系。

前台挺好。去了等面试的人来接，然后给了你一瓶水等待。但是面试的主管刚上来问你，什么专业，我说不是计算机专业。然后她就说，真不明白，为什么你们这种不是科班出身的人，还硬是往这里面挤。我是个女生，所以刚开始的谈话，就感觉进行不下去了，感觉互相尊重吧。谁说未来的职业一定是和以前经历有关呢，厚积薄发不行么，感觉瞧不起人的吧。想说，善意的对待每个人，去面试互相的时间都是有付出的。

一共4面，从组长到团队领队，最后到总公司经过人事和区域经理面试，比较简单，就是基本的自我介绍，之前做过什么工作介绍。

门店面试，挺好的，不要紧张，收拾好自己，自信，主要是沟通，还有面试题性格测试，相对还是比较简单的，只要是够自信，加油。

基本上算是三轮面试，如果是店面招聘的人，首先经理会和你先聊一聊，每个经理不一样，但只要表达流畅，有意愿基本，没什么问题。然后可能会到大区的总监，问一些对待行业的看法呀，选择这份职业的原因之类的。 总监通过了，就是最后一轮，需要到总部酒仙桥，会有一个人力资源的小姐姐面试，很温柔，但也很专业。遵循一般的面试流程，自我介绍，然后会针对简历中的工作经历详细询问一些工作的成绩相关的情况，我当时是四人一组，坐一排，轮流表述。整个下来也就20分钟左右，然后就是回去等通知了。 现在要求必须是本科学历了，只要是注意表达流畅，表示强烈求职意愿，注重面试过程中的礼仪（像手机静音，守时等）和个人形象，基本上问题不会太大。

流程相对来说比较繁琐，不过很专业。只是要在每周的周三前入职，不然只能等到下周，面试人要注意时间。