2阶段面试，人力面试+业务部门面试。 1，人力面试：除了常规的问题之外，还会让你给其他一同来面试的人打分，说出他的优点和缺点； 2，业务部门面试：安排一个中国人部门和一个韩国人部门面试，中国人重视人际关系，社交情况，性格特点，外向内向。韩国人重视大学专业，基本英语交流，大学学习科目这些。 之后就是等电话通知了，总之对于一般大学生，原则上211学校，985更好，本科生听说现在很少要了，多数都收研究生或者社会招聘的有工作经验的本科生，英语至少要4级，会韩语是加分项，甚至对于有些部门是决定项。

本人小语种，面试的北京现代的外语岗位。同时面试的是一个河北大学的新传硕士，我是末流211的语言专业的本科生。之后hr基本问的问题就是基础问题，自我介绍，展示一下外语水平，之后是提问环节。感觉hr本身就不是很注重本科生（虽然这个也正常），但是一脸我看你就是不爽的表情，真的很掉价。小语种的同志们做好准备，不仅要完成小语种，同时还有一堆其他事情要做，工资很低，在北京如果租房的话，生活会比较艰苦。

无领导小组讨论，比较看个人的表达能力、与他人的人际关系处理等。有一定难度，但只要在讨论中积极发挥，表达自己的观点，与所在团队多多合作配合，还是没啥问题

是校招的，一面是hr面，照例开始自我介绍，问了问学校情况，专业情况，说一周后给网上测试，两周给二面消息什么的

先是人力资源部打电话通知一面，也是人力资源部面试，主要问你的之前经历，学历，还有自我介绍，了解之前的工作内容，没啥大问题再通知二面，是部门的间接领导面试，共四个人，中韩两方领导各四人，就是针对你的简历提一些问题。

难

字节 国际化 内容运营 感觉是peer面，面试官是一个比较年轻的小姐姐，人很nice，一开始就让我放松心情不要紧张。问题主要围绕三大板块，分别是实习经历深挖，对公司和岗位的了解，以及对市场其他同类产品的看法。p.s.：有2-3个英文问题，话题比较轻松，不涉及专业问题。