副总经理

面试第一回：在一个很热的季节，我外出专门打的去的，还带了两件衬衫，因为我自身很怕热，到了以后先和人事总监大概聊了个一刻钟，问清楚我能干吗，干过什么等等，面见BOSS，说了我的一些经验和过往，关注的行业和行情，又说了一下我的人脉关系等等，让回家等消息面试第二回，BOSS让我对一个项目给出自己的看法和实际做法，让我当场给出答案面试第三回，问我月薪酬打算怎么开？之前的工资流水大概多少？拿到的收益大致有多少？分别是多少？回答完毕，第二天入职。...查看更多

面试分为三轮。区域hr，区域经理和全国运营总监。MD的运营高级一点的岗位基本都是从内部晋升，直接招聘的对应聘者的要求还比较高。由于我以前是做运营的，但是和服装类的运营还是挺有区别的。 面试主要针对如何管理产品和管理团队来进行。 第一面主要是看应聘者的动机和以后的发展规划，还问了一些关于对于服装的认识。我本人对服装不是特别了解，当时就一五一十的说不是特别了解，还以为肯定挂掉了。没想到还面试成功经历了后面的两轮面试。 第二面和第三面其实主要是看应聘者的气场和这个品牌符不符合以及以前工作的具体细节。问得非常的细，如果没有此类经验的朋友要是去编的话怕是有些难度，不过也可以从以前的一些经验说起。 总之，一些细节都是魔鬼，问得越细就会看出应聘者的真实水平。总之，公司平台还是不错的，管理非常规范，对标准化的认识更加的深入了。 ...查看更多

1.首先接到的是猎头电话面试邀请，沟通了面试流程和细节； 2.HRBP电话面试，问询了过往工作经历以及介绍了公司项目； 3.重庆总部督导面试，主要对大局和宏观，以及行业层面进行了交流； 4.总经理面试1，对所在区域的行业资源，行业发展进行了探讨； 5.总经理面试2，确定工作细节。 ...查看更多