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海外培训生面试

2024-07-29 16:00:00更新

海外培训生面试概况

基于用户贡献的3条海外培训生面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

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“困难”

面试感受

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“体验不好”

面试来源

网络招聘
33.3%
校园招聘
33.3%
社会招聘
33.4%

海外培训生面试经验

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面试难度
面试感受
海外培训生面试很好,共2轮面试
看准88966
面试了职位:海外培训生
未通过感觉没戏
面试官人很好,体验很好
2 年前发布
  顺利通过性格测试...
匿名用户
面试了职位:海外培训生
未通过未通过
  顺利通过性格测试关   与多数同学大规模撒网的策略不同,有限的时间和精力以及强烈的自信使我只选择了为数不多的公司作为目标:包括Industry Firms,会计师事务所,银行(外资、国内的都有)。听了几场宣讲会后,我自作聪明地认为宣讲会不过是各大公司作秀的一个舞台罢了,也就懒得继续和别人去挤场子,只向同学打听招聘流程就作罢了。   2010年11月底,同屋MM听完渣打的招聘会后,一脸兴奋:“渣打银行的海外培训计划十分诱人,每年都能出国哦!可惜全国才招几个人。”   “有这么爽的培训啊。”我非常渴望进入一个只在全国招几个人的“精英单位”,忙问怎么申请。“网上投简历,不过得先通过一个据说很难的性格测试。”“天哪,又要性格测试!”我不禁倒吸一口凉气,因为此前的性格测试如马士基等,我都落败,可以说是心有余悸。   总算“天无绝人之路”,这一次,我幸运地通过了网上的性格测试。接下去的能力测试就是测试小学数学知识,只要具备一定的英文能力和认真的态度就能通过。最后,是一大堆es-say questions,我把简历上的一些话copy过来,半小时就搞定了。   轻松搞定“一面”   2003年1月,我刚回到老家,正享受最后的寒假时,接到了渣打银行的“一面”电话。虽说,回到父母的怀抱,整个人都松懈下来,但为了神往已久的工作,我重新打起精神,调整状态。按面试的约定时间,我坐火车匆匆赶往上海的招商局大厦。虽然不是上海人,但已经不是第一次到上海面试,事先我已经把路线搞得一清二楚,很顺利地从火车站赶到了浦东。   “一面”的经理美丽又和蔼,主要就简历上的经历提了一些问题,还问我平时看哪些书报杂志。我说比较喜欢财经类报刊,如《21世纪经济报道》、《Business Week》等。   经理顺着我的回答,让我讲一则最近看的财经新闻,并谈谈自己的看法。这对于擅长演讲的我不过是“A Piece of Cake”。谈了20分钟后,善解人意的经理问我是否回家过年。我点头回答是。她又很客气地问我,是不是急着坐下午的火车。虽然不好意思,但我坦然地承认了。我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。   走出招商局大厦时,我深吸了一口气,冷冷的空气让我感觉很精神。更让我欢欣的是“一面”顺利结束,似乎渣打的offer已经在向我招手。回到家,我过了一个舒坦年。   “二面”滑铁卢   果然,过完年后,我就接到了“二面”通知。此时的我已是信心十足,觉得渣打的面   试不过尔尔。但是,这次出马的是部门总负责人。没料到的是,这回我成了幸运女神的弃儿。   2月底,离开学的日子不多,我已经回到了学校。因为学校在北京,“二面”被安排在渣打北京办事处,巧的是也在招商局大厦。到了目的地,见到了总负责人。寒暄过后,面试官就单刀直入地问我为何要申请他所在的部门。我一下懵了,那不过是在网上申请的时候信手填上去的,还真没好好琢磨过。我只好硬着头皮,从自己的专业、兴趣分析,硬往那个部门的工作上靠。虽然思路没什么问题,但毕竟是临时抱佛脚,仓促而牵强。这也再次证明,充分的准备是面试成功的必备条件。   面试官显然对我的胡诌不甚满意,问我有没有去听渣打的宣讲会。当时的我有说不出的悔恨,只好说因为课程冲突,错过了宣讲会云云。   这点小伎俩显然瞒不过他,好在面试官也没有再追究,又开始就简历上的问题进行提问。忽然,他话锋一转,说:“我已经见了那么多申请者,你能给我一个理由让我录取你而放弃别人吗?”正当我“一二三四”地罗列自己的优点时,他打断了我的话,“这些优点好像别人也有,你能再讲讲自己的特点么?”这下,我又尴尬了,不记得自己胡诌了些什么。与其说不记得,倒不如说确实没有思考过与别人不同的特点。就像某个师兄说的,大家简历上都写“团队精神”、“沟通能力”,我们自以为是优点,而对招聘者而言是毫无特点、千篇一律。你是“三好学生”、“优秀干部”,他也是。大家都觉得这些头衔了不起,但一堆这样的人放在一起,你如何说服HR用你不用别人呢?   胡诌之后,那个负责人显然失去了继续面试我的兴趣,客套了几句就结束了面试。“二面”持续的时间并不久,而我的感觉却是“总算结束了”。这一次走出招商局大厦时,我的脑子一片空白,隐隐预感到了自己的失败。可是我当时还拼命安慰自己,以前那些没感觉的面试出来的结果也还可以,这一次或许也会不错。我抱着侥幸心理,没准大家都差不多水平,所以感觉糟糕是绝对,相对未必就输了。然而,“上帝是公平的”,这一次没感觉的面试结果是被“拒”。   失败感言   事后想想败走“渣打”也绝非偶然。所谓“知己知彼,百战不殆”,我对自己、对别人的招聘计划都知之甚少又如何能脱颖而出呢?在这里给后来人几句真心话:宣讲会能听则听,里面还是有一些重要信息的。如果实在无暇参加,最好仔细问一下听过的同学,了解一些招聘中的重点问题,免得像我这样承受不必要的损失。此外,没有拿到offer前千万不要自鸣得意,如我这般放松对“二面”的警惕,实在不是明智之举。上学时注意发现和培养自己的特点,多和同学探讨一下面试经历,多上网站搜寻一些面试问题,终归是有益无害的。...查看更多
2 年前发布
大概是我面过的最难的...
匿名用户
面试了职位:海外培训生
确定通过确定通过
大概是我面过的最难的一家公司了 不停的用各种各样的问题轰炸你 当然 英语好的话 会很占优势 会有他们某区的几个总监级别的领导来面试
2 年前发布

海外培训生常见面试问题

海外培训生相似职位面试经验

【会展活动执行】面经分享
匿名用户
面试了职位:会展活动执行
确定通过确定通过
面试过程:     我是通过校园招聘投的简历,然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR,两个面试者,因为是校招,问的问题都是简历的一些项目经历等,面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束,然后对着简历,问一下简单的问题,比如,为什么要考研;考研为什么转专业;接着还问了很多常规的问题,比如说,我们是哪里人;如果我们的领导主要的管理的,而自己是搞技术的,有些技术问题领导不清楚,跟你意见上有冲突,如何去解决;我做的项目,跟这个岗位的工作不对口,怎么看待这个问题;等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。总体还是比较满意的,妙文国际的领导看上去都挺有能力和修养的,比较的有亲力,是我一直向往的国际大公司,这几年在会展这块做的还是相当靠谱的。...查看更多
2 年前发布
面试:会展活动执行。有了很好的初印象,有一定难度,确认通过。
土星游戏机专员
面试了职位:会展活动执行
确定通过确定通过
我的面试流程分为两次面试:一面是先面HR小姐姐,再面该岗位的直系领导;二面是总经理面试。一面情况(用时40分钟):跟HR面的时候,一开始我比较紧张,语速稍快,也有点结巴,HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面,拉起了家常,渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问,了解我的专业素养,是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了,具体的问题记不清楚了,但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题,角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行,能力和经历比较匹配该岗位,然后就叫来了直系领导进行面试,主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项,和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后,我在面试间等待了会,估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果,没一会HR就回来继续和我面试,内容是公司的一些规定,如工作时长、公司福利等(当我听到这些的东西,松了口气觉得希望蛮大的)二面情况(用时50分钟):二面是一面后2天进行的,是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程,并总结了他的经验与我分析,拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比,让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气,个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下,整个面试的流程是比较正规的,没有大厂的繁复,也不会像小企业那么随意,每个面试都有设定的意义:一面侧重业务能力、岗位匹配度;二面侧重性格、个人职业发展规划,总体难度不高,用心准备,展示最好的自己就没问题!...查看更多
2023-08-08发布
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我,由于疫情影响一面是跟HR的视频面试。
匿名用户
面试了职位:会展活动执行
未通过感觉没戏
对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我,由于疫情影响一面是跟HR的视频面试,视频面试是在没有提前通知我的情况下突击面的。过了2天HR约我去他们公司和市场经理面试,面试过程中,双方感觉信息比较匹配所以顺利进入3面。 三面是由市场总监来面试,一进来就气势汹汹,充满敌意。她带着做满标注的我的简历跟我了解个人信息以及公司信息。我不愿意说的点她会逼迫我讲,每一条都问的仔细较真,掘地三尺。我觉得很不舒服也感觉很不正常。所以面试结束后我顺便看了下智联招聘和猎聘中这个岗位的招聘信息,发现对方早在我2面之前就结束了此岗位的招募需求。后知后觉对方是在向我套个人信息以及我前公司的体系(因为我前公司和对方公司是同行业的)这根本不是诚信招聘,这简直是忽悠!各位朋友,面试需谨慎,遇到不良雇主要懂得保护自己,多留心,多在意! ...查看更多
2 年前发布
4
会展活动执行面试不好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:会展活动执行
未通过感觉没戏
简单记录下面试过程1、首先,HR给人一种相当不专业的感觉,刚给我打电话沟通了解完之后,过了一个小时却再次打来电话重复了一遍刚才的话术,我当时都懵逼了,以为自己穿越了……2、其次,贵公司可能有挂羊头卖狗肉的嫌疑。HR打电话过来了解完之后说我投递的岗位刚在上一周招聘到人了(好吧,我们也不知道是不是真那么巧,亦或本就是一个挂羊头骗简历凑kpi的职位),遂向我推荐了公司的另一个岗位,我则表示,我没有该岗位的相关经验或许不太符合贵公司的要求,HR却说:该岗位不需要什么经验,那些要求你完全符合,到时候也可以让同事带一下就可以了,如果愿意面试的话就可以直接安排和部门经理面试。我想着你们都不嫌弃我没经验,那就面呗,然后就和经理约了面试。3、然后,和经理面试等了经理半个小时(不知道是HR和经理的传达有误还是经理的工作安排不合理),面试完之后,经理说HR会给发作业(现在很多行业确实会布置作业,这个做法是否有骗取别人的劳动成果这事我们暂且不提,但我觉得如果压根面试没通过的话就还是不要给别人徒增烦恼浪费时间了,有做作业的时间别人拿来刷抖音至少还能获得快乐呢)。至于我又是怎么会知道我面试压根没过的呢,因为在我提交作业的一周时间并未收到HR的任何反馈信息,哪怕是一句谢谢、辛苦了都没有。4、最后,贵公司具体怎么样我就不做过多评价,毕竟我也没进去工作过,确实也不太了解,以上内容仅对此次面试过程做了记录。或许从一开始HR打来第二个重复电话的时候,老天爷就在提醒我吧🙏...查看更多
2022-11-27发布
相信自己,希望就在不远的地方!
匿名用户
面试了职位:会展活动执行
确定通过确定通过
.如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 一共经过了两轮面试,第一轮是在校园宣讲会结束之后,大概6-7个人一组进行的,首先自我介绍,然后面试官对所有人进行了共同提问,无专业知识,第二轮是在上海的分部,先做了个线上的测试,主要是对公司的了解情况然后还有一些智力测试,感觉这个小测不是特别重要,然后就和上海总部的人进行了线上的面试,也是先自我介绍,然后对应聘者共同提问,无专业问题,两轮之间间隔大概3-4天,第二轮结束后也是大概3-4天总部那边就来电话联系,要求签三方,但是必须在3天以内给回复。薪资8000再加上500的补贴,还有一些餐补和交通补助。整个面试感觉挺好的,面试官也很友好,然后过程也比较流畅,没有问专业知识(有可能因为我学的专业和活动执行没什么关系),主要还是看你个人的表达能力、思考问题的角度和思路是否清晰。...查看更多
2 年前发布
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