社招要求：全日制本科 专业不限HR：简单了解下个人离职原因，选择泰隆的原因，个人能力和优势介绍了泰隆整体发展，入职后有帮带，转正后会有指标随年限指标会加重（当然也会有考核），年轻化的团队（平均年龄29岁），大概薪资，晋升空间（看重能力往业务主管和支行领导方向发展）最后就是等下一轮面试了

投完简历发来一个测评，类似行政类的题目，当时就做完了。过两天初面，比较简单，是微信视频面试的。问银行柜员是需要长时间在一个封闭空间里工作，你能接受吗？还有就是问了假期调休能不能接受，是没有正常假期的。比较简单十分钟就过了，过了一个礼拜说通过一面了，二面等通知。然后两个月都没通知！问就是说最近在安排，我整个人都无语了。

一开始通知的面试，坐飞机赶过去结果发现是笔试，早上10点开始，不限时，到了就开始答，卷子写完填一份表格，谁写完谁先走，卷子不难，25道选择题3道简答题，为什么选择泰隆银行，如何开拓农村市场，还有一道材料分析。 第二天早上通知进面，面试是在第三天，一共两轮，早上一面，中午通知进二面，下午二面，都是单面，三个面试官，就是根据里简历提问，还有对岗位的理解，处理困难的办法。两轮面试问的问题都差不多，但是面试官不一样，面试氛围还挺轻松的。

一面是支行副行长，简单聊了聊简历的事情。然后就是和部门的同事，老总熟悉一下，跟着他们后面岗位观摩。二面在分行，和hr还有人力资源总监聊了聊，问题集中在为什么选择泰隆，为什么来到工作所在地，还有就是谈一谈学校里印象深刻的事

一面 电话面试，询问为什么要面试这个行业，与其他人相比的优势是啥。第一次面试，一定不要忘记脱外套（我由于第一个，太紧张忘记脱外套了。）虽然西装不是一项特别重要的加减分项吧，但至少能让面试官觉得你是重视这次面试的。（一定要记得提前准备西装）自我介绍按着实习，说一下想关经历提及家人相关的问题你觉得自己能胜任这个岗位吗，（这个我回答的不是很好，后来我才知道这个问题考察的是你的抗压能力，或者你临场应变能力。）反正面试的时候不要小动作或者眼睛乱飘说话可以组织好再说（我第一次面试直接是想到啥说啥）。

还不错有一个微信群，三个号，一个号当时有两个面试官，但只有一个会问你问题，还有两个面试的人。开头做自我介绍以及对自己的评价，然后结合简历中面试官感兴趣的

面试流程一塌糊涂，hr多次修改面试流程、面试时间，非常不专业；公司硬件设施差，一个风控部门还在用盗版的软件工作，数据的安全性怎么保障？

暑期实习面试，填写信息表后无领导，再进行简历面