一面是线下面，HR了解基本情况，比如校园经历，性格方面等，当天晚上邮件通知面试通过，二面由于个人原因是线上面试，主要问关于面试岗位的一些问题，由于专业不是对口，对生物知识了解不多（我是学化学），所以研发岗调到了生产岗。

面试：视频面试，面试内容为英文自我介绍，没有其他问题。原说是还要安排到深圳线下面和笔试的，第二天就通知不用线下面和笔试，直接给offer了。交接HR只负责给offer，关于岗位待遇以及公司信息一概不提，只能一项一项地问，不问就不告诉你。约定一周到岗，期间多次催促。位置：如果在地图搜索共鳞，只能找到他的生产区；其办公区是在万凤路。问题：1、入职需要填写劳动合同（一式三份），劳动合同补充协议（只一份，拒绝向入职者提供备份）、保密协议、个人身份信息表等；2、劳动合同当中，公司主体、薪资待遇、五险一金、请假休假等一概空白，要求入职者先签字压指印，等老板回来再补上，老板在哪里，不告诉你。为什么不填写公司主体，难道当初面试的不是共鳞吗？告知老板名下有多家企业，看老板需要再定入职哪家公司；3、劳动合同补充协议和保密协议当中包含大量对 worker 苛刻的条款，包括1）特定 gender的 discrimination ，若出现了某一特定情况的假期，即刻解除关系并不会补偿；2）labor 若不满足公司要求，犯下“错误”（合同将许多和 worker 无关、不需要负责的问题视作犯错，且对工作期限和超时工作等问题作出了离谱的要求）即刻解除关系，并不进行补偿，而且会扣发工资甚至需要补偿公司；3）条款含混不清，轻易就容易触犯。例如保密协议中，保密信息范围相当广泛，且没有提到保密结束期限。其触犯结果动辄就是“报堇”“prosecute to the criminal court”。而对 worker 权利的描述在合同中则也是模糊的，解除关系的补偿细节等等没有具体标明

项目经验面试问题：请分享一个你参与的嵌入式项目，介绍你在项目中的具体角色和贡献。示例答案：我曾参与一个医疗设备的嵌入式项目，担任团队的固件工程师。我负责设计和开发设备的嵌入式固件，包括实时数据采集、数据处理和通信模块的编程。我还优化了系统性能，确保设备能够满足实时性要求。

面试的是广东区营销管培生实习生，三轮面试+一轮总部约谈，第一轮hr面，问了比较详细的基本信息，环节，沟通氛围比较轻松，面试官帮忙解答了很多问题，总体而言整体面试过程较为专业，氛围轻松