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匿名用户
感觉靠谱
先是HR面试了解一些
先是HR面试了解一些基本工作经历,后面组织面试先做一套高中试卷,大概高考的难度,笔试合格之后,再部门总监面试。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试还行吧,面试见了好几个人
看之前的作品,了解之前的工作经验,先人事面试,再部门领导,后来部门经理。大概跑了两趟。公司环境挺好的。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
感觉靠谱
HR很专业,领导也比较亲切。
主要是给总监看一下作品,然后问了过往的职业经历。总监详细介绍了公司的主要业务,产品线比较多,需要设计师负责产品的迭代,还有一些宣传上的物料。HR给人的感觉很好,主动倒水拿给面试者,问的问题也挺专业的。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
两轮面试,感觉不是很难
两轮面试,第一次HR和主管领导面试,一个谈过往经验,一个谈工作内容,然后看一下作品。第二轮是总监面试,谈未来职业规划,对岗位工作的想法。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
面试首先是HR的,问我结婚没有,买房没有,有女朋友没有,薪水期望多少?
面试首先是HR的,问我结婚没有,买房没有,有女朋友没有,薪水期望多少?做的职业还能坚持多久(我是搞技术的),等年老的时候还适合做技术吗?然后是面新上任的技术总监(美其名曰,实则就是懂点),结婚没有,买房没有,有女朋友没有,巴拉巴拉各种技术无用论,然后谈之前的项目是什么项目,说我们现在的产品比起你们之前公司做的项目更好(一直到我离职这个产品一直都是demo状态),然后问薪水,我当时要的薪水比较低,顺理成章的通过了。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共2个问题,2条回答
Q:结婚没有,买房没有,有女朋友没有,有车贷没有。
2 年前发布
5
匿名用户
确定通过
技术部门面试经验总结
经历了3轮面试。先是部门直接领导人面试,主要了解之前工作经历,作品输出,考察个人性格和团队是否符合,也会了解薪资情况。2面是部门老总面试,了解的情况和1面差不多,主要还是看是否符合团队整体氛围吧。3面是HR面试,具体谈薪资,福利等。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:年终奖要在面试的时候自己谈,不说的话HR也不会主动提。
2 年前发布
1
匿名用户
感觉靠谱
笔试加面试,可以不用准备
笔试就是做题,面试就是聊一下。笔试题有些难度,但是可以查字典,只要高考考得好就没有问题,关键是好好做,面试的话就是领导问你一些问题,然后你有什么问题也可以问领导。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
面试过程很流畅,面试官专业
总共分了三步,初试,直接领导面试和部门总监面试。不管是哪个环节,问题都非常的专业,最后部门总监指出了一个我的缺陷和毛病,但是最终还是录用了。说一点,这家公司的人文关怀非常好,是一家有温度的公司。
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
确定通过
整体感觉不错的面试体验
有一面和二面,一面是人资出面的,了解基本信息。二面是岗位对应领导的面试,讲师职位要求试讲和备课,所以提前通知了来试讲,讲的都是自己擅长的内容,整体感觉环节很全面,也很认真。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:对岗位的认识。
2 年前发布
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