询问以前单位的情况，工作过的工程，离职的原因，家庭情况，婚否，

去了后跟招商营运副总及HR面谈，主要问及个人介绍、对卖场现状的看法及你认为如何开展企划工作， 面谈完后直接跟总经理1对1面试，同样问及对卖场现状的看法及打算如何操作。

首先作为施工单位会先问你家庭情况，主要是考虑到能不能长呆；还有就是会象征性的扫一下你的简历，应该是比较关注有没有特长之类的，一般人会误解为看成绩好不好，但是不能有挂科情况。 接下来会根据你的专业，问一个贴近施工的问题，主要是考验你的表达能力（忽悠能力），如果你也不太懂，但是你能表述出你的看法，这个很重要。

面试分为三轮： 1.简历筛选（楼主去了该企业在武大的双选会，混了个脸熟，轻松通过）； 2.HR初面：自我介绍，人生规划之类的，比较简单。基本交流无障碍，表达通顺可过关； 3.人力总监：还是自我介绍、人生规划。会针对岗位问些问题。

首先是简历筛选，学校不好的，专业不对口的基本没戏，然后就是面试了，面试没啥难得，主要是为什么要进这家公司，成绩怎么样，有没有当过班干部，得过什么奖励