做了一个数字敏感性测试，20分钟，题目不是很难，一般是找规律算术逻辑等。面试官很nice，问了职业规划，最骄傲的事，实习，实习最大的收获等。

周一下午接到电话，简单问了点情况，就问我什么时候有时间去面试。我说我人在苏州，要安排时间的话，周三可以有时间，对方就说那就周三下午吧。我说我去查看下车票信息，然后她就说先加微信发位置吧。然后双方加了微信，对方发了个位置给我，跟我说安排好时间告诉她。我研究了一下，决定周二下午就去杭州，然后住一晚上。周三早上去面试，下午坐车回来。就在微信里问对方周三上午10点30吧。对方回复：“稍等，我协调下时间。”至此再也没有任何回复。 然后一等就是一天，周二下午，我坐车到杭州，在杭州旅店住了一晚，周三准备按时去面试，到了那边，我说我到了。对方非常惊讶，说领导不在呀，我还没协调好时间啊。我说我不是微信里面说了周三上午10点30么。你不也回复了去协调时间了么？对方给我回还没协调好。我心说你去协调时间，主动权在你，说着“稍等”，结果36个小时没有任何消息。我就问那领导下午在不在，大不了我按照一开始的约定，等到下午好了。对面居然推卸责任怪我没有跟对方确认。还说今天一天领导都不在，领导不知道什么时候有时间，有消息通知你，等着吧。我怒了，说我人从江苏跑到苏州来，起码你得给我一个大致的时间吧，一天还是一周，虽然现在没有工作，但我不能无限期地等下去吧。对方居然还是怪我没有跟她确认，还说自己是大公司，必须先发面试邀请，你才能过来面试，然后直接挂断电话。总之心情很郁闷，目让我对杭州的印象极差。 此公司人事至少犯了三大错误。 1.应该先确认领导时间，再和面试者确认时间。而不是直接问面试者什么时间过来，再和领导确定时间。流程制度非常糟糕。 2.没有做好及时反馈和沟通，面试者约定周三上午10点半，不论有没有结果，都至少要跟面试者反馈下，不做任何反馈就只能拖延误事。 3.周三上午面试者已经来了，错误已经发生，应该想方设法进行补救，而不是疯狂推卸责任，把所有的锅都推给面试者。直接让不远千里而来的面试者回去等消息。 至此，我认为有这样的人事在，不可能招到合适的人。一叶知秋，在这家公司工作，也不可能做的顺心。不建议大家入职。

一面人事部电话沟通，与人事相互寒暄，感觉良心。二面人事视频，聊了些家庭琐事及对自己的未来的规划。三面笔试，一般吧，有的可以，不可不是专长。

先是部门领导同我谈了谈之前的工作经历，以及考了下EXCEL的能力，其后觉得满意又同人资聊聊了便通知上班了

面试做了一些基础内容填写，然后就进入问答，还行A--一个管理求职面试工作流程所有方面的技术平台，以实现公平和高效的招聘共存--已在其种子轮融资中获得200万美元，用 ..

24个女人一起群面，这是我第一次群面啊，就被华丽丽的秒杀了，先是自我介绍，然后面试官提出一个问题，24人分成6各小组讨论，奢侈品行业就是不一样啊，工资水平还是挺高的，大家是不是都削尖脑袋往里挤啊，反正我们小组的有两个人一直说一直说，明明嘴都瓢了。我又不好打断她，所以我根本没什么机会说话啊，然后她就自己提出要当组长了。巴拉巴拉把我们集思广益所以观点都说了。后来6个组就是互相厮杀，互相辩论，我就很想走啊。 当销售的素质果然不一样啊，特别激进有木有，感觉有点不尊重人有木有，反正很桑心