先一轮人事部面试，会先了解一下基本情况，然后销售面试会有面试题目，需要填写。人事一般会通过然后让部门经理过来面试。 部门经理面试，部门经理会先看下简历和面试题目的回答，重点问几个比较关心的问题，个人觉得对于有经验的人来说，面试正常发挥一般没问题，但是觉得公司薪资有点偏低，公司福利待遇有五险一金，班车等。 之后人事经理会谈一些薪资的问题，谈妥了后需要用电脑画一张图表，考验EXCEL能力。 销售岗位，部门经理面试通过后会和公司老总聊一会儿，具体看情况，这样子的流程下来基本上就通过了。个人觉得公司包容性可以，制度相对比较人性化，虽然薪资偏低，但是人事关系比较简单，公司从成立，已经见证了员工100多位婴儿的诞生，很适合女性工作。

面试四轮，第一轮HR，主要问工作经验何工作思路，第二轮直属领导供应链经理，但是不太愉快，供应链经理觉得资质不足，第三轮电商经理和总经理，主要考察发散性思维和想法，第四轮做了简单的数据模型进行考察，然后回来等消息，因为第一次面试没谈工资，感觉没戏了。

面试比较容易,没有笔试,开始人事面试问你有没有结婚之类的,然后是技术面试,一些基本技术知识,再回去等通知,第二天就收到入职通知,但薪资与期望薪资少了1K,问你能不能接受,我选择了接受.

Hr一面，部门主管一面。开问第一句都是先自我介绍，问的问题细得有点…环境一般，氛围一般，面完都有种就算面上也不想去的感觉。