民生银行成都分行，金融科技岗。 一面无领导对抗，小组讨论，形成观点打辩论，说服对方，形成大组观点，十二个人大组被刷两个人。（说实话，这轮感觉和表现没关系，纯是看简历刷人。 一面当场出结果，下午二面。二面4v3，问项目经历。感觉金融科技人太少了，全程和管培生一起，面试官问我的项目也不懂我在说啥，我也不懂他要说啥，就没咋问我。 回家等消息，感觉没啥戏。

金融科技岗，一面没面技术，无领导小组视频面讨论，五分钟读题，一分钟个人观点阐述，十五分钟讨论然后选人总结。感觉和我一起面的人都是老手了，同为应聘者他们会掐时间（我第一次完全没这个意识）然后打断你，我在十五分钟的时候被应聘者人打断了（建议朋友们也掐表，自己心里有数，但是打断反踩在我个人道德观点上不可取，见仁见智了），面试官就开场和结尾引领一下讲两句话，不面技术不难。但是小组讨论想出类拔萃比较难，是关于金融方面的，本计算机人出现了别人用的金融用语完全没听过的情况，xs

面的成都岗位，说是视频面，其实只有我单方面开了视频。 总共应该是 4 个面试官，有一个 hr，其余三个是技术面试官吧。记着的就这么多，总体难度不大，就docker没答出来，其他的都答出来了，具体满不满意就不太清楚了吗😂

民生信用卡的校园招聘每年会去到多个城市的名校进行宣讲招聘，也可网上投递简历，在北京公司处参加组织的校招会。面试方式为群面，有两三个技术专家、部门领导、hr同事组成面试小组，一轮对五名同学进行面试。会根据简历对每个人单独提问。问题难度不高，喜欢问算法知识。

首先谈谈网申吧，有什么写什么很重要。夸大其词还沾沾自喜的人最终也会倒在面试关卡上的。笔试很简单，多做些行测，多了解自己所应聘的单位，会有用的。　　然后是初面，今年初面在一天内进行了两轮。第一轮无领导，第二轮半结构。无领导方面楼主真谈不上什么经验之说，有时候说太多不好，不说肯定不好，应该是看的说的内容和说的时机。总是抢风头抢话说和总是打断别人、否定团队的肯定是不受欢迎的。切忌组内不和，团队和谐和团队效率非常重要。半结构就是三个领导对一溜排学生。挨个说话回答，每人身上花费的时间都是几乎均等的。提前做好准备吧，至少明白自己是申了什么岗位，为什么来这里面试。　　今年二面分了两天，第一天既有半结构面也有领导面，然而效率很低耗时太长。然后第二天到楼主的时候只有一轮半结构面了。面试官会提一些你的个人经历问题，简历填写一定要真实!还问了你应聘岗位未来可能遇见的问题以及你的个人对策

其实就是银行的后台科技岗线上，单面，问的很快，自我介绍，然后问经历，实习都做了什么……单面，线下，自我介绍，然后问实习过程中遇到的问题，数据处理过程我都做什么了就……5分钟就完事，感觉凉凉……

线上笔试，分行测、计算机相关基础，还有部分金融相关知识；一面为群面，两人一组入会议室，先轮流自我介绍，之后再根据具体提问作答。二面为无领导小组面试，一组十人。确认通过，获知待遇。先与三方劳务派遣公司签约，后根据表现看是否留任。若想成为正式员工，还需坐柜一年之后参与考试。民生校招竟然是三方派遣，搜索网上信息，管培岗才可能直接签正式员工。自觉被骗，拒了offer。

58电话预约，当天见面，见面就给团队经理聊聊自己的大概经历。团队经理介绍自己的单位跟分行没有关系，是独立部门，受总行直接管辖，不久后就要上市。（好家伙，在民生卡中心没日没夜地干，干了5年也没有见到那一天啊）接着，团队经理给我看了一下业绩荣誉榜，指着前几名告诉我说，看！他们都是月入过万的！反正整个面试过程我感觉是我在面试他，而不是他在面试我！任何学历达标，有手有脚，急缺钱的都可以去试试！