先是现场投简历，然后通过了，3个面试官面试1个人，看着简历，问一些家里的情况，个人爱好，狠和蔼，看了成绩单问了学了哪些课程，就像是聊天一样，一个在记录，2个人问，就是出差感觉太多了，就出差问题讨论了好久。

面试分两轮，我是哥哥朋友推荐的，所以比较简单。第一轮电话面试，后来是经理直接面试。都很简单，只是我英语不太好，可能会有点吃力。

和人事主管、部门主管面试，问些人际问题、工作经历、家庭情况、学习情况等等问题，整个面试情况较简单，录取后悔谈谈薪水，当时技术员工资是交金前3000，试用期2个月

两轮面试，部门主管和项目主管一起面试，外企公司，需要英文自我介绍，有部分英文功底，对办公软件的技能比较看重，能学到很多东西，会有进阶学习。

应届毕业生面试，主要关注专业课成绩，问了一些关于专业方面的问题。通过假设提问的方式来考察你的专业功底和条理性以及应变能力。国企比较注重稳定性，整个面试过程氛围很轻松。一般会有用人部门领导进行二面或hr面完，直接领导再面一次，主要考察综合素质和稳定性。

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