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匿名用户
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2 年前发布
匿名用户
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校园面试有三轮,初试复试和终试
校园面试有三轮,初试复试和终试,终试又分了两个环节,无领导小组讨论和最终三对一面试,个人比较喜欢无领导小组讨论,一下子就能看出每个人的性格是外向还是内向和有没有参与积极度。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
10
匿名用户
未通过
一场无聊并且没有任何意义的面试,来了就是浪费时间
本身去之前对这家公司的印象很好,做了很多准备,也翻查了公司网站的资料。后来接到公司人事的通知去面试,行政人事的接待和态度还算不错,但是面试过程令人非常不爽。直接就是销售经理的面试,显然是没有经过任何准备,甚至根本没有看过简历,才做了介绍两分钟就问我:“你有没有觉得自己年龄太大了”。整个过程就变得特别奇怪。 首先,网站招聘的年龄最高上限是35岁。我今年33,并没有超出限制。既然你觉得年龄太大,那为什么要我大老远跑过来面试呢?是在浪费你的时间还是我的时间?难道你公司35岁以上的人都退休了吗?这个销售经理就是特别主观,一直在自我猜想,说我换工作频繁。我工作十年时间换3份工作这算频繁?是对我没有信心,还是对你自己公司没信心?你们公司是什么烂项目,那么害怕来了的人跑掉。 更奇葩的还在后面,最后直接建议我自己去创业。我真是没有遇到过这种人。我创业不创业关你什么事?我都来你公司面试了,你叫我自己去创业?那浪费时间聊这么久有什么意义呢?从整个过程来说,我感觉这家公司根本没有招人的诚意,不知道一直挂着招聘干什么。而且就是在浪费时间,既然连基本要求都达不到,就不应该让应聘者跑一趟,完全没有尊重他人的意思。与其你关心员工会不会做多久就跑,不如把重点放在员工是不是为公司创造价值上面。 那经理就是反复纠缠工作变动频繁,说什么有的人就是看到有钱赚就做,没有钱了就跳槽。你要是不想员工跳槽,那你一直发工资养着就好了啊。求职本身就是双向选择,合则约见,我们不是来听你当人生导师的。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
1
匿名用户
感觉没戏
一共三轮
一共三轮,视频初试感觉良好,总部面试感觉良好,第三轮面试官(女士)太过于自我,年纪不大,一看就是直接上位的,根本不懂项目公司综合管理。我特意问询多久回复,她亲口承诺7日回复,结果食言,也不过如此。呵呵。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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