人事和研发部负责人一起面试的，聊天一样，感觉也不怎么专业，公司挺小的，产品也很一般，哎。

基本上是视频面试，两个人，大区经理和销售总监。应届毕业生要求：公司比较倾向于招聘应届生，可塑性比较强，会问一些大学的基本情况，是否有留学经历，未来的职业规划，语言能力比较重要， 但是只要你的英语说的过去就行。做市场的话，会问出差比较频繁，是否可以适应。只要这两项都符合标准，基本就没问题。总体来讲，难度系数较低。

第一面是人事部的经理，我想她给我复试机会的原因就在于她被我的英语震撼了。她很温和，但是，如果不出我所料，是个袖里藏刀的女人，我们先是中文面，主要问题无非：工作经验，在工作中有什么收获，觉得最大的优点和最大的缺点分别是什么，期望月薪，职业规划，然后大约又让我用英文重复说了一次。