珠海华润银行之前在中大进行的宣讲，因为觉得背后的股东华润集团是大型国企，所以就随便投了一下管理培训生的简历，宣讲过后第二天就通知了笔试，笔试是行测的题目，感觉关于逻辑推理的要求比较高，还有一道英文的阅读理解，做的时候感觉比较匆忙，虽然感觉比较一般，但是中午的时候还是收到了一面面的通知，二面是一个无领导小组讨论的环节，抽到的题目是针对经常在中国出差的外籍人士设计一款信用卡，感觉自己在这一轮的表现不是很让人满意，之前参加这类无领导的次数也不是很多，也是在慢慢积累经验而已，幸运的是第二天收到了二面的通知，面试官简单的问了一下为什么要选择我们银行，有没有收到其他的一些offer，总体而言气氛还算轻松，因为我面对这种半结构化的面试总是比较自信，

没有参加宣讲会，直接在网上投递的简历，第二天早上就让参加笔试了。笔试题目有点难，很多都是蒙的，感觉做得很差，可能是去的人比较少，最后竟面试了。下午的无领导小组讨论，讨论题目非常简单，就是对于大学生频繁跳槽这件事你觉得是件自我实现价值的过程还是心浮气躁的事情。20分钟讨论，5分钟总结。当时我的总体表现一般，去的十个人，坐的很挤。场上有的女生气场好强，有点争起来了，我可能是比较糯糯的性格，就没参与。反正稀里糊涂就过了无领导了。晚上收到通知过了面试，让参加第二天下午的面试。本来第二天下午还有湖北华图和汉口银行的面试的，可能去不了了。总体感觉面试就是顺其自然吧，难度还好。

第一轮面试是无领导，上午面试下午笔试。第二轮半结构，十分钟左右，主要问想去哪个城市工作，是否调剂等等。

一面腾讯会议远程，简历项目完全不看，让演示了一段python读取Excle操作，看一张图片解释业务逻辑，然后问了期望薪资。两天后通知现场二面，办公室在华润银行左边的一个封闭房间里（刷员工卡才能进），上来就告诉我不适合这个岗位，实际要招的是产品，谈了一下职位规划，否定了我的职位前景，然后画了一下大饼，让我在这里重新从基层开始做业务。总结：面试官满嘴跑火车，全都是套路，想用低薪外聘的方式忽悠人过来打杂或者做销售，我工作3年了还称呼我是小朋友，把我当没经验的应届生忽悠。

养要求并不高，大都通过培养来达到工作要求。当然，要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意；社会对大学生的需求量很大，不要眼高手低，就业并不困难；熟练掌握一门专业常用的软件，例如CAD，Origin等，也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处：交流沟通能力不足，对专业

先自我介绍，问了一下实习经历，实习感受之类的，最后问了一下工作地点和理想薪酬。总体而言难度不大，面试官主要想了解一下个人情况。

一共四个环节。一：自我介绍，二围绕你的简历回答他的问题，三是面试官抛出问题，然后大家回答，四是对他们的问题。总的来说，面试官比较和善，问的问题不会太刁钻和为难你。