本来没有投这个品牌的，是品牌hr打电话给我叫我去，抱着练练面试的技巧就去了。一去就给两张表填（我带了简历），还要求填完整一点，然后就开始等，等了一个小时换了两个房间，我当时就觉得是给hr冲kpi的，忍不住想走了，到前台又领回来放另一个房间等，终于等到hr来面了，面试过程hr出现打断讲话，打哈欠，眼神冰冷，心不在焉的情况，非常不专业。

我不知道他们到底是不是有心招人，在xhs上看的四月份就有同岗去面试的，到现在boss上还挂着。Hr面试一个小时，什么都问，感觉好像不错最后也没结果。岗位内容单一，他们说的和现实情况完全不一hr打电话邀约去面试的，通话过程中也问得挺详细的，最后也问了期望薪资，但是没有说贵司的薪资福利，然后就约第二天过去现场面试，去到填表要求要很详细的填，例如居住地址要详细到几号几房

先是电话面试，hr聊一个小时左右，会问各种问题，比如最成功的事情，最失败的经历，有什么规划等等，说一句hr就回嗯嗯嗯，说一句就嗯嗯嗯，还没说完就一直嗯嗯嗯，打断思路。正式面时问给我低于我期望的薪资接受吗？很失望，这就开始压薪资了，又不是你出，给不到可以不面。

刷kpi的！刷kpi的！刷kpi的！招聘信息上写着5-10k，一两年经验的估计过了也顶多拿7，8k。工资在行业内算低的。整个面试就10来分钟，问了几个技术上的问题就说结束了。关键是那几个问题我都能答上来。

自我介绍，口才测试，问专业能力。群面题目是：群面还是比较和谐的，本来投的是人工智能产品经理，但是到了面试现场才知道我被调剂到了技术产品策划，因为AIPM已经招满了。群面不管怎样还是要和谐，和谐是第一位的，整体讨论中也没有太突兀的同学。最终11进5，感觉通过率还是蛮大的。通过的同学基本发言较多，而且做出了自己的贡献。面试官也没有argue，就让发言较少的三位同学补充了一下。

1，hr提前一天确认基本情况，并通知面试2，3轮面试（招聘hr＆用人小组-部门负责人-部门经理）一个下午解决，说不想候选人跑那么多趟，很为候选人着想3，面试过程很愉快，全程都很尊重候选人，面试官都很专业，并且很有耐心的去引导你表达自己，这样的面试官实在是太难得了！主要是问过往的工作经历和专业上的问题，我这个岗位还有上机测试和性格测试4，虽然感觉面试凉凉了，自己没有准备充分，太紧张了，而且自己的专业能力确实不足，做题的时候没有审题清楚并且漏做了几道，实在是太蠢了...希望各位引以为戒，认真准备面试。从面试了解到周生生的企业文化很好，部门的工作氛围也很好，疫情期间也努力着没有放弃员工，是一家很不错的公司。真的是让自己有成长的一次面试经历，认识到自己的不足了。就算面试不通过，我也要为它宣传！大家一定要好好准备周生生的面试呀！