一面 投了简历后一两天就收到了上海凯德HR负责人的电话，主要是询问基本信息和就业意愿等情况，并且给予了一些面试辅助用的公众号文章。很快就收到了武汉凯德HR的电话通知线下面试，1v1市场主管面持续了40分钟，问题包括自我介绍，专业课程问题，实习经验问题以及为什么选择凯德。主管说话比较强势，对话过程中喜欢打断发言或者有一些痞笑的表情让人不是很舒服。过了三四天收到了二面通知，1v1面华中区凯德商业地产负责人，距离二面的10天期间还需要做一个在线测评（类似于达能有些难度），测评成绩不影响进入二面，所有结果会综合考量。负责人问的问题和一面主管基本一致，不同的是会用英语和中文穿插问问题，但不强制面试者用英文回答问题。虽然面试过程让人感受到尊重和礼貌但是可以感受出来对自己没什么兴趣。所以面试完就猜测没后续。三四天后接到通知说没过，听说再下一轮就是终面，和新加坡老总面试。

简历投的是策划岗，但是面试约的是叫拓展岗。HR电话面聊了一下基本情况，个人明确表达了不适合销售岗，HR说不等同于销售岗。线下面部门领导一上来就说招的是销售岗，聊完过往经历之后，就问到能否胜任电话拓业、能否喝酒等问题。努力挽尊尬聊了半个小时。

一上去就进行笔试做题，既有检测智力方面的题也有检测岗位能力的题，然后完了开始视频面试，最后集体回去等通知。感觉一般般，他们好像更喜欢年轻的人。

1.外包公司位置在武汉工程技术院里面驻场2.接工程技术院的项目来开发内网3.面试极其奇葩，先面对面问问题4.问问题问了半个多小时后然后让求职者做题目5.问完了问题花了半个小时立马要求别人在电脑上面做10个算术题6.越是小玩意越是冒名堂的多。不怕坑就去试试。