校招，笔试，然后紧跟着一面HR面，但二面时候通知最近只要（嵌入式？）开发岗了，没过

面试分两个步骤：1：HR普通面试筛选+基本能力的自我介绍和基本工作情况的了解。2：主管直接视频面试，自我介绍工作经历，对过去和未来的看法等。

前往招聘中心，进行笔试，笔试内容为个人信息表及性格测试题。笔试完成后，部门经理面试，问及品质控制的相关流程及控制方式。整体还好。

面试问了下学过的专业课，模电数电电路，通信原理啥的。问了问简历上做过的项目。面试官人都还不错。

一共两轮面试，先接到HR小姐姐的电话通知约了时间面谈，去到HR给了份气质测试题，60道选择题，一道无限发挥题，一道翻译题，做完交给HR，然后HR面试，先自我介绍，问了些职业规划，期待薪资等等常规问题。 接下来部门经理面，部门经理还是有点见识的，还挺了解我前公司，部门经理主要就看了一下我的简历，我说了一下上一份工作的工作内容，然后部门经理也介绍了一下这个岗位的工作内容，主要是我没有接触过工厂这块，可能觉得不合适吧，当时也挺晚了，部门经理都下班了，HR叫我先回去。然后就没有后续了。感觉都nice的。

面试经历如下：我在社会上看到通力tcl招聘普工的消息，并且满足了他们的招聘要求，于是决定前往参加面试。一、面试准备在前往面试之前，我对ABC制造公司进行了充分的了解。我查阅了他们的官方网站，了解到公司是一家成立已久的制造企业，主要生产电子产品。我还了解了该职位的工作内容和要求，以便在面试中更好地展示我的技能和经验。二、面试前我提前到达了面试地点，确保准备充分。我穿着整洁的服装，带好了个人简历、身份证明和相关证书的复印件。我还带上了记事本和笔，以便在面试中做一些记录。三、面试过程自我介绍：面试开始时，面试官让我进行了一个简短的自我介绍。我简要介绍了自己的姓名、教育背景和工作经验。技能测试：接下来，我进行了一些技能测试。面试官要求我展示我在操作机械设备和工具方面的能力。我展示了我的操作技能并解释了我在以前的工作中是如何应用这些技能的。工作经验与能力评估：面试官询问了我在过去的工作经验中的角色和职责。我详细介绍了我对生产线操作的熟悉程度，以及我在质量控制和安全操作方面的经验。团队合作能力：面试官对我在团队合作能力方面进行了提问。我分享了我在以前的工作中与团队合作的经历，并强调了我在与同事协作、解决问题和实现共同目标方面的能力。面试官提问：最后，面试官给我提供了机会问问题。我询问了关于工作环境、培训机会和职业发展的问题，以便更好地了解公司和这个职位。四、面试总结整个面试过程持续了约30分钟。我感到面试官对我的技能和经验表示满意。他们还向我介绍了公司的福利待遇和培训计划。在面试结束后，我向面试官表示感谢，并表达了我对这个职位的浓厚兴趣。以上是我参加

1、说了帮忙预约车位，结果保安说不行，没车位。。。云云，然后协调了10几分钟，说面试停1个小时都不行。 2、HR不接待，不是很人性化。 3、用人部门老是想套别人上份工作的信息，了解别人上家公司的数据，如流程/质量管理/测试等等。不合适也是面试了很久，拖了很久时间。