主管和经理一起面试，问一些最基础的问题，准备长期干吗？

来了3个面试官，两女一男。男的主攻技术，女的好像是人事。进去后先自我介绍（主要说一下自己是谁，他们好找你的简历），然后拿着你的简历问你一些简历上的问题，然后大家讨论一个议题，几分钟完事，然后发言，然后提问，最后那个男的问一些技术（专业）问题，都很简单。完了会告诉大家在外面等着，一个一个的进去告诉你，愿意来大运（山西运城）工作吗？你有10分钟的时间打电话回家跟父母商量，然后做决定。整个流程下来，感觉挺轻松。

面试第一次会让你填表，大致筛选，通知第二次面试。第二次面试有五个面试官，各部门的主管或者经理。问你之前的工作经验，以后的规划。学历够说话没毛病一般都能通过。

因为面试招聘专员，所以直接对接事招聘主管，对以前工作经历问的比较多，问题问的比较细，工作经验少的够呛，整个招聘流程、面试细节、面谈判注意细节都了解到，建议有经验的人去应聘。

第一轮，人事科一个小年轻经验不足，抓住我离职原因不放，理解不了我选择离家近的工作的原因。第二轮，是副总。笑里藏刀，对我某部分工作内容质疑，回答技术问题错误时，表示自己把我的谎言拆穿，其实那部分工作内容确实做过，只是相对生疏了。怎么说呢有种来我这求职，我就掌握绝度主动权的感觉。

尽管面试效果不怎么样，但最后还是入职了。面试官态度很好，分笔试和面试两轮，笔试考专业知识，面试随便聊天。现在很是后悔来这里，一个月工资2500，每天加班，还不给加班费，苦的要死。