整个面试下来，领导专业度较为一般。理论偏多且多为陈年旧论，公司不适合新的技术钻研生长，整体的氛围是全员营销全员销售，说技术要和销售一起开会开晨会开周会，部门之间分工不明确，感觉以后是个打杂岗位。

面试还算靠谱，虽然是带销售性质的职位，但是面试官对于专业技能方面也是非常看重，也很看重你之前做的业绩和作品。  由于岗位专业性比较强，HR只跟你介绍公司大致情况，具体都由部门经理和总经理来面试。还有就是，你的谈吐和应变能力占比重也比较高，从这里可以看出你把控客户的能力，最后，眼缘也很重要……

事先踩点，在创意园区里，面试设计师助理，一年后给转正。流程是先设计师面试，再提交老板面试。老板面试时主要看性格，性格乐观，爱笑，看顺眼，认同公司文化，认同老板就行，谈理想谈人生。

1个人介绍3分钟2根据你简历中实习经历展开询问，问了你在实习过程中有遇到什么困难，是怎么克服的/3问了你的缺点是什么反问HR有什么想要了解的

其实在泥巴公社之前有个同学在里面实习助理了，所以是设计部经理直接面试的，不用经过HR，设计部经理的话由于是去实习的所以之前是没有经验的，就初步看一下之前的作品，指出一些不足。然后直接就在泥巴公社实习了。

设计师面试我时问了我会量房 画平面 施工图吗 我说我不会 因为我是转行的 之前没经验 然后就说像我这样情况的 前面只给一千到一千五  等我会画施工图了 再给提成 提成是总价的千分之五 设计师给我感觉挺随和的

开始要自己招募团队。又要自己做业绩，又要团队做的好。薪资还不高，还说是总部规定。底薪3千到5千，真是不知道在想什么。

分两面，第一次是和部门领导和上级领导面，人事会在旁，专业和个人履历都会一一问道，还有有入职测试，专业方面的考试。 二面是公司领导来面，相对来说就比较简单了，主管和上级领导通过了，一般公司领导也不会否决。