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匿名用户
确定通过
面试是一场很轻松的游戏
可以分为以下过程: 第一步:自我介绍,相信大多数面试官在和你第一次见面的时候肯定会让你来一段自我介绍,它是让面试官认识你的第一步,基本你把简历上写东西口述出来就差不多了,把自己的履历表达清楚完整,需要给人一种很自信的感觉。 第二步:问答环节,这个环节基本都是面试官提问,你来回答,首先理解题意,这个很重要,我面试过很多人,因为紧张而没有理解题意的人有很多。遇上自己不会的问题也不要紧,尝试根据自己的理解临场发挥解答,但是这类回答千万不要冗长,而且在回答之前就可以说出你不会,下面只是你自己的看法。当然如果面试官鼓励你继续说下去,你可以继续发挥。面试官问为什么样的问题肯定有他的理由,如果你对所有问题都不屑一顾,相信面试官对你也会不屑一顾的,面试不仅仅是对你专业知识的考量,对你的人品也是一个考量的过程。 第三步:到了这一部基本上面试已经算通过了,这个时候一般面试官都会问你是否想了解公司的一些基本情况,项目的一些基本情况。根据你自己的需要你可以问面试官一些问题。最好表达出来的意思是我希望公司发展更好,我希望项目发展更好。
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前发布
1
匿名用户
未通过
在网上投递简历,2天...
在网上投递简历,2天后被打电话要求面试。先给一张卷子,上面有姓名,地址,联系方式.期望月薪等.... 填完单子后,给了一张造价测试试卷。花了30分钟做完....把客观题打了分... 接下来就是一对一面试,问了我为什么离开原先那家公司,我期望的月薪是多少等等 感觉自己专业做的还好,就是面试太嫩了。 以后要多多学习面试技巧!
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:为什么离开原先那家公司,我期望的月薪是多少等等
2 年前发布
1
匿名用户
感觉靠谱
算是一场非正式面试吧
首先我是在网上更新了简历,公司的人力资源打电话叫我来面试,抱着试试看的心情就来了,面试我的是技术类主管,问了一些技术性问题,和工作经历以及未来发展以及可上升的空间。 感觉他对我很满意,很顺利的谈了工资待遇,我也基本满意。但是过了几天公司人力资源打电话给我说面试通过,却砍了我的月薪,调低了,对于这点我有些不满。感觉公司不太诚恳,谈好的事情变卦。
3轮面试:HR面试、电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
2 年前发布
匿名用户
确定通过
常规面试,注重综合素养
首先是公司人事来电,确定面试时间。来到公司人事部,人事专员提供几份表格填写基本信息。表格填完后,由人事主管阅览后进行面谈,谈论内容只是关于工作经历,薪资诉求等一些常规问题。之后又由区域总进行面试,询问了一些专业方面知识。 合格通过后,人事主管安排时间去项目上,由项目直接负责人进行面试。项目经理面试包括工作经历,态度,观念,以及专业知识。最后关于薪资各方面没有异议的话,项目经理反馈人事主管,自己再和人事主管约定时间签订合同,确定到岗时间。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:能不能服从公司异地调动?
2 年前发布
1
没有更多了
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