面试感受不错，去了两次。第一次是hr面和manager面，现场也有做excel题，第二次是另一个负责的manager；感受都不错。

本以为会很专业的面试环节，竟然可以问到我是不是在家娇生惯养不做家务，你们说有技术含量吗？真的是家国企作风，要想晋升一定要有关系在内部，可以内推你，外部就别想了，基本没机会。也不是看能力，看资历和关系的地方。过于扁平化，相当严重，管理层都在90左右，没有任何管理经验，工程师靠前老板内推做部门经理，真的误人子弟，内部转岗都是装样子的，基本好的岗位已经内定好，发布出来做样子堵住外界嘴巴的，以上情况全部属实！如果你提出来想发展，部门经理没办法就跟你解除合同，就是这样国企风，而且2021已经出500强了。倒退的很厉害的老牌法企，数字化做的相当差，还要跟风也不舍的砸钱，初进职场的优秀毕业生还是不要进来耽误自己的发展了

先是HR面试，会进行英语沟通，其次是需求部门领导进行二面，主要从专业角度进行介绍及举例。面试过程中，领导认为我不适合这个品类，但适合另外一个品类，让我自行考虑。当时给的回复不够积极，所以留下的印象不够好。

我觉得还可以。主要问为什么要做这个工作。跟专业匹配程度。

先是人事面，看个人的状态的印象。然后有智力测试，沟通的时候还有压力测试，就是故意挑战你某一个点，看你的反应。然后还有技术面，聊聊自己做过的项目，问的很认真，很详细。还有人事经理面试。总的来说还是很难忘的面试经历。

一面主要是技术面，问数据处理、项目主要内容、问的很细二面综合面，对行业和公司的理解，聊了很久，整体过程很愉快