两轮面试，第一轮人事专员，第二轮人事主管，第一轮问你为什么要选这个职位，会做海报吗，会用公众号吗等等，第二轮让你做个自我介绍，问的问题忘了，比第一轮问的少。

去面试了天河一个服装公司吧 ，具体是哪里就详说里，面试的岗位是ps抠图 刚到的是前台问了我有没有带简历 ，然后他会给一张表格让你填，就是一些个人的信息和工作经历等等，填完就交给前台 ，然后就有人事来交你进办公室面淡，然后就是带你去进行上机操作，完了之后就回等通知，，，，，

第一步，填写一些常识逻辑测试客观题，以及一些介绍工作价值观的主观描述题。第二步，HR一面，会问一些相关的工作经历；第三步，人资经理二面，会问面试者自认为能给公司带来的贡献等。整体感觉还是挺舒服的。

面试体验感很不好，提前十几分钟到被指责太早了，没有水喝，全程严肃脸。起码问了三次怎么看待加班，强调多次加班频繁也到很晚，甚至有异地项目催款清缴工作。直接现场要求出具税筹方案和执行计划，还有物业公司新创利点及执行。我还没摸到门呢，就谈管理。还问怎么看待要兼做其他同事的工作。所以问我基础性的水电费就答错。麻了

其实就是中介，，，而且薪资出入很大，HR为了骗人过去真的不择手段，说好4000无责不电销，过去以后就是2700硬性要求电销，傻眼了都。而且你一个人要负责录视频剪视频带客还要电销，并且每周五六固定加班，上班时间也很离谱啊，早9晚8，午休两个半小时不知道能干嘛，节假日不放假的，自己定夺吧，真的太可怕了

简单记录下面试过程地址在公寓里面，复式。经理在二楼。准备坐下的时候看到凳子上有一个塑料叉子，捡起放桌上，坐下。没有任何自我介绍和寒暄，直奔主题，开始在机子上做题，大概都是听力和翻译还有口语。我自己觉得听力部分，有一方的声音很小，所以感觉一直听不清。（当然也可能是我自己的问题）做完题，开始聊。经理说公司里面98%都要用英语，然后问上家公司为什么会用到英语。我回答的是因为公司客户是国外的，老板也是国外的。我看得出此时还很质疑 似乎对方很不明白为什么我上家公司要用英文。。。。well我只想说我之前所有系统界面 文件 邮件 线上通话全都是英文。质疑就质疑吧。也可能我真的没有回答的很好。还有一些其他基本都是围绕英语能力问的问题。没有专门的HR，其实这个有好也有不好。总之当时聊天给我的感觉是 -我过去的经验被很不屑的看不起 - 人和公司我们双方都不太合就是了。不管怎样，我可能也没表现很好，但是这是我的主观感受。杠就你对。

体验很差、小小的办公室里面坐了10来个人，死气沉沉，全是好小年龄的，办公室除了座椅看不到其它东西，连个前台都没有，感觉像**似得，招聘的人不是他们公司的，去到打电话没人接，真是浪费时间.一秒都不想停留.