刚开始的初选是由人力资源打电话过来通知的，会有一个小小的针对你普通话的意见，然后是笔试，考得全是基本的常识以及公司的文化，比如交行的英文名，使命或者是经营策略，接着是初试，六个人一次进去，先自我介绍，单独会问一些问题，每个人大概五分钟的样子，最后统问还有什么问题的，隔了将近一周多的时间才又接到复试通知，也就问一些相关问题，最后是体检。

我被安排在当天的中午13:00签到，我有过担心，这意味着面试时间是中午过后，HR可能刚吃饱，昏昏欲睡，经过前一日以及今天早上很多轮的面试后，无论是对题目、对考生、对流程都已经疲惫麻木了，如何吸引眼球体现亮点是我最重要的任务。 去的路上我是和隔壁班的妹子拼的，是为了方便补妆与休息调整。司机师傅很贴心的把我们送到楼下并祝我们面试顺利，阳光明媚的日子让人心情大好。根据保安的引导与张贴的指示，我们顺利到达等候区签到，遇到非常多校友与熟人，大家相谈甚欢、气氛轻松融洽。 老师上课的时候说，等待面试要非常耐心，像是等待你爱的人，因为你等待的是未来20年生活的起点。因为到得太早，聊天、玩游戏、读绕口令，什么打发时间又放松心情的事情我都干了，过后反而觉得自己不够紧张，因为适度的紧张有利于面试的发挥。 被叫号后同一轮面试的考试被点名确认并发放了胸牌，一组12人，分为两组，我被安排在B组9号，是场中中间的位置。 进入面试室放置好个人物品，大家按好入座，考官简述了规则与流程后，我们开始读题。 今天遇到的题目我之前并没有训练过，只是从朋友口中了解到基本的流程与大概的任务，考官也提示不能在题本上涂写，所以要点与思路只能在草稿上记录，虽然不紧张，但我还是比较慎重的。题目是市场背景，列举了两种侧重不同的信用卡营销方案，题本给的任务是争取说服对方认可己方观点，最后二者统一推选一位代表陈述结论。3分钟的读题与独立思考后，大家都没有抢先做第一个被发言的人，我也耐心地等到对方有一个人发言后才提出观点，一人1分30秒的陈述我把握得比较好，做到了观点清晰，有理有据，随后大家依次发言完毕，进入第二阶段。各组内5分钟的讨论与分工，因为我坐在中间，非常自然地成为了讨论中心，听取并记录本组组员意见，拓展思路，提出反驳理由，完善原有方案。比较遗憾的是，这时我因为思路发散没能及时理清发言逻辑，为之后表述漏洞埋下了隐患。接着是对抗讨论15分钟，对抗时进程控制出现了问题，对方的考生轮番发言，出于礼貌我一直只是记录并倾听。终于，我方有队友对被质疑的要点进行了说明与反驳，我认为需要发言了，同时对面的考生想再一次继续发言，我伸手示意把时间让给她，奇怪的是她也学我把时间让了回来，道谢后我简单提及了我方方案的优势，角度多元化，方式系统化。接着，隔壁班的妹子提出时间不多了，需要尽快达成统一的意见，对方随即我们可以综合双方利弊考虑问题，我就顺承话题继续阐述，来回几轮后考官提示需要推选代表总结汇报，大家都推选我，我准备并不是太充分，变得有些紧张，就询问了考官确切的发言要求，只好硬着头皮开始总结，虽然事后对方有考生夸赞我应变处理与气场表现好，但我自知逻辑漏洞明显，发言组织思考的时间欠缺。总结结束后考官说有时间剩余，问大家还有没有观点需要补充，对方又有人提出补充，大家又开始讨论，我非常尴尬，只好顺着肯定新提出的观点，因为我的理解是，补充意味着我们之前的讨论并没有完整，虽然推选了我却对我的总结不满意，才会出现新一轮讨论。之后大家有序退场，结束了面试。 反思自己做得不到位的地方：总体而言，我对进程推荐没有贡献，最后时间没把握好，讨论中途坐姿没有保持全程的大气得体；具体而言，总结陈词前没有梳理清楚发言逻辑，总结时没有站起来并与考官眼神交流，总结的方案实施内容不够细致，优劣势分析过于粗浅，最不满意自己的是草稿实在是太乱了，能看出没有好好规划并且急于求成。出场后因为沉浸考题我还与对方一位考生讨论了一阵，声音过大被提醒了，好尴尬。

结构化面试，无领导小组讨论，然后二面面见部门领导，问的问题比较全面，审核简历真实性，需要特别慎重回答。

交行一面是无领导小组，大概12个人一组，基本上每组只会挑选2-3人进入第二面，所以大家一定不能在这个环节上掉以轻心，第二面相对比较简单，而且进入二面后竞争压力也少了很多，一般来说表现的还不错的话很有可能会接到体检通知，二面是简单的自我介绍，然后面试官再根据你介绍的内容问你一个问题。我面试完后考官基本属于没什么好问的类型，感觉他们是在你一进门的时候就在观察，其实心中早已有定论，所以面试时候一定要注意礼貌。最后要提醒大家，交行是差额体检，在没发签约通知前一定不要以为万事大吉了。

首先，今年的交行广西分行在面试环节效率很高，把无领导和半结构二面合在了同一天，非常节省时间。其次是无领导小组讨论题目并不难，基本看完材料就能拓展出来，面试过程也很顺利，大家都有自己的见解，我感觉自我发挥的还不错，有个小插曲就是最后时间到了没来得及总结。 半结构的话是在无领导小组以后，五位面试官都十分和善，很平易近人，这让我没那么紧张，开始是一分钟自我介绍，后来面试官提问的问题都是从你的简历中发问的，如果你不是为了刻意编造一个完美简历的话，我相信这一环节你是可以对答如流的了，总之，这一环节我和面试官聊的还挺开心的，大家之前稍微准备一下，不用太紧张，实事求是是最好的，加油，祝大家面试成功。

面试官比较亲切，体验比较好，感觉一点不紧张。自我介绍准备好，不要照抄网络，有一些自己的特色和凸出点，才艺什么的也很重要。表现积极活跃些，面带微笑，认真回答问题。

关于面试过程，我之前已经发过一个帖子，就是无领导和半结构合二为一的，现在主要是做些其他的补充。因为我看到有人发了无领导小组讨论的题目，就是那个大豆油的营销方案，所以我就不再细说。我已经拿到了体检通知，等待最后的结果。 对面试再补充几点，首先是硬件。银行职员是比较正式的，所以面试必须西装，领带的话有是最好的。一个体面，干净利落的形象能加很多分。其次是普通话，因为广西大多数地方普通话口音很重，所以一口标准的普通话能让面试官耳目一新，因为我在北方读的大学，普通话是一乙水平，所以这个优势十分的大。最后呢就是你的逻辑，谈吐得体，理清思路，不要一直额，嗯，啊，然后，这些词不能频繁出现，也不要卡顿，切记说话声音洪亮，不要像蚂蚁一样自个说给自个听。无领导前五分钟阅读材料一定要写好提纲，方便陈述，记得要分点明确，这样体现你的思路清晰观点明确。 硬件方面我介绍的差不多了，软件方面的话就看你自己掌握了多少专业知识，脑袋有多少料。面试的时候不要紧张，面试前深呼吸，调整好状态，这也是考验一个人的心理承受能力了，祝大家面试成功啊。

2018年11月13日8:00第一批面试。审核资料就不用说了，说一下无领导小组➕半结构。无领导小组有三个面试官，背景:一个国企来到A市，a市拥有优质的大豆，该国企想发展豆油市场，经调查发现三个问题： 1，a市对豆油的品质要求高。 2，a市爱面子，喜欢品牌。 3，a市人均收入低。 该国企如何策划豆油销售策略。大概的意思应该这样。 半结构就是自我介绍还有面试随性发挥的问题。来攒人品了，尽管不想去交行。听说要坐柜3-～5年。

群面一定要注意审题，不必一味求快，反正最后大家都会有一次发言机会，关键是要抓住机会，说有用的话。