四川德惠商业股份有限公司

面试的采购员，分为两轮。一开始是让你填表和写个卷子以及一篇作文，初面我是三对一。其中男主管提了很多问题，大体是对于零售业的看法，采购的理解以及未来的规划，之后让我回去等消息。 当天晚上发短信让我去做个调研报告，要求500字以上，隔天周末我就去了，可能由于经常写这类东西的原因，写了很多。但是之后就没了消息。一周后我打电话去，对方表示应该已经通知我了，但是没法确定二面的时间。之后又等了一星期，才通知了二面。 二面的人有四个，都是就近的时间通过初面的人。我也不是很清楚淘汰率多少。最终面试的时候和初面问的问题差不多，增加了一些关于调研报告的看法。可能我本身是外地人，之后在别的地方上大学，又跑到成都找工作，最后通过短信通知考虑到我的稳定性没有通过（也可能自身能力不足啦）。 总的来说，没有入职还是有点小遗憾的，但是这中间间隔时间太长了，个人感觉办事效率不高。

首先是在应届生招聘网上面投递简历，然后人事通知去面试，做了一套简单的数学题，关于利率啥之类的，写了一篇作文，之后简单的介绍了一下，等通知；第二面是所选部门的领导来面试，主要谈对这个岗位的认识以及对以后的规划之类的；之后等通知，拿到offer。

这辈子面过的所谓的大公司里体验感极差的一家，人事没有气场，说话含糊不懂装懂，主管一看就是没有经验也没有技术含量，问的问题连自己都不清楚。最后二面经理面试问的也是和工作毫无相干的话题。公司要求你进去以后统一培训，做各种你不不想做的事。这家公司就是打着上市公司的旗号招聘刚出来的大学生，完全是压制而且不给你买社保，说的福利很好最后一个都没有落实。奉劝大家不要被招聘信息上所谓的福利所诱惑，一个公司连连基本的尊重都没有那么发展肯定不好。