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面试过该公司的这几岗位，说句实话，该公司有邀请面试骗方案的嫌疑。我在51平台上收到该公司的面试邀请，HR表明部门主管认同我的作品，希望我能过去面试详谈。公司环境优美，光鲜亮丽，这点确实吸引人。我在大门等HR接应等了很久才有人接应，原来是上海那边HR邀约我过来却没有提前告知广州这边人事，没做好对接。面试过程设计总监和HR总是时不时互相对视一眼，各种套话，询问我之前的工作经历和相关技能。聊了一个小时，因为招聘启事上该岗位对应的薪酬福利不错，所以我向他们了解岗位的薪资福利。但HR回复让人匪夷所思，先是否定，说没有这个薪酬，后面又改口说不一定，这个具体要看公司每一年的运营情况。这就有些离谱，人事怎么会连公司的基本薪酬福利都不了解呢？面试结束回去等通知。第二天HR和我电话沟通，又通过微信给我发了一堆任务。说昨天已经和我谈好，要求我按照设计总监的要求提交作业。很奇怪，面试的时候并没有谈到还要提交设计作业。什么时候谈好的？而且是指定要根据某某IP形象设计一整套的作品，内容要求很详细。为什么要试稿，如果是单纯测试求职者技能水平，那之前不是已经提交了作品集吗？HR表明会根据作品质量确定我的薪酬。话都说到这了，我想着这么大的企业起码应该不会做骗方案的事情吧，才答应了下来。我按照题目要求做了一整套的设计作品，提交给HR。HR拿了稿件之后却没有任何回复，在我追问下才回复会在哪个时间节点前给结果，结果一拖再拖，每次都是回复总监在出差。离谱，疫情期间一个设计总监天天出差？拖到最后才回复说已经招到合适的人了。现在几个月过去，平台上还一直挂着这个岗位。难以理解，知名度这么高的一个企业会有这种操作？如同另一位求职者所说，上网一搜发现这家虽然全称是“上海”某某企业，但同时是“浙江”某某企业，这点存疑，真是货不对板。

在广州分公司这边面前的。约好了时间过去，上班时间却等了很久才有人接待，要填写信息表。两个面试官，谈了很久，最后问了薪资待遇对方没有具体回答就很着急地结束了。第二天HR电话我让我试稿做题，一套卡游卡牌的封面设计和包装，说是设计总监要求的。提交后，HR就消失了？？？