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到公司当天员工只有四五个人，先填表，接着老板直接面试。最初会问一些个人经历，开始都很正常，后来问的问题很咄咄逼人，擅长挖坑。比如，你的优势是什么。回答说完了之后老板会说，我觉得这并不能成为一个优势。来的每个面试者都这么说，我每天面试这么多人，为什么要选你呢？你没有亮点。不管回答了什么答案都会被否定。问老板管培生的计划是多久呢？老板说没有确切的，看个人能力，得看对公司做的贡献。如果具体的计划得去大公司，ok... 考虑到这个因素，想到公司处于初创阶段，各方面制度都是老板说了算。另外能感觉到老板对海硕有一定偏见，比较喜欢国内研究生。面试完整个心情就很不好，让人很不舒服。当天发offer了，研究生只给税前6k。最后没有接。

两位经理面试，问的都是一些框架的基础和java基础，答不上来还可以为你解答，让你有时间缓一缓再进入下一题，人比较好，总体而言不算太难。

去了填表，没有水可以喝。公司小，就一个大厅。 人事总监出来聊，然后老板出来了。老板思维活跃，你回答问题，他喜欢抓住几个点不停地抬杠，穷追猛打，感觉压力很大。没说一句他都立刻反驳，意思是你说的不对，他对。 他公司小，20多个人，说是度过了创业存活期，目前勉强快要结束亏损了，想要上市融资。这也是中国民企，尤其小企业老板的终极梦想吧。他基本不谈他的生意经，商业模式，可能就是想忽悠上市圈钱吧，中国特色。