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首先确认是否有相同工作经验是否能接受加班周末偶尔要回复信息后续上班了解到不存在年假这个说法，因为用不完，如若需要休息就要提前做或者休半天，涉及海外业务报关等事宜，双休需要发邮件和货代沟通（无法工作和生活分开）

生产汽车锂电池负极材料的公司，工厂都在外地，上海的办公地点在靠近长江的金海路那边，很偏僻，这个地点马上要撤销了。职务叫“财务负责人“，为什么呢？因为该岗位的总监50多岁了，是元老，力不从心了，但是又不马退休或者调离。 打算月薪一万招聘一个有能力的，在他的监督下实际履行总监职责。网友评价的工资低，管理乱，在面试时候都得到了验证，因为公司太老了，国企气息浓，办事难，效率低。面试可以见到50多岁的子公司老总监本人，集团财务总价和副总监。因为薪资要求是他们预算的3倍，因此不会再找我了。我的担心除了钱，还有这个职务是个虚职，可有可无，随时可以赶走。 尽管月薪只有一万，对方肯定期望值很高，在别人掌握实际职权的情况下，背着财务负责人的虚职工作，是不可能干得好的。做不好，结果要自己承担啊。

海外销售 说说经历，一共两轮最后总监，总监会有语言测试，现场传译难度不高，测试完后面。客观描述下海外营销总监总监提问流程，先要让你接受频繁加班然后再跟你说还不一定有调休，民企特色，一谈待遇工资会告诉你付出和收获不会成正比。看大家接受程度吧