广东瑞华行贸易有限公司

公司在广州市老城区，交通很方便。一面的是人事，态度挺好的，问的问题也比较靠谱，都是问个人的以往工作经历，五险一金，各种福利齐全，还有商业保险。 复试是部门经理，态度也比较nice，不会问一些叼难人的问题，只是最后结果还是没有进一步的通知，可能是因为有比我更好的选择吧，总的来说这公司给人感觉挺靠谱的。

典型的港资公司，人事还挺有礼貌的，但是财务主管就态度恶劣。感觉这家公司应聘其他岗位是ok的，但是千万别来应聘财务。 一开始人事给了份3、4版的财务试题，分财务会计和税务会计两种做法答题。题目是坏账准备和坏账的区别，退货开红票要收取什么资料，员工外国购货入什么，外国出差当地费用什么的。不过可能是她的试题出的不清晰，我都没搞懂她到底想问分录还是如何办理。 财务主管是一个打扮很不像主管的人，衣服、发型给人的感觉都是那种不打扮，说话也很不尊重人，望着你的简历好像很嫌弃的感觉。还说你不整么样，很难带的感觉。而且也很看不起别的公司。等等不尊重的感觉就不细说了。它的招聘写1～2年经营就好，可是我感觉它财务主管想要那种经营很足的会计，可能要主管级。一个人要做几盘账（分公司什么的和电商账）。 对了，她财务主管还问了个问题，说如果公司开新公司需要你转合同，福利一样，但要签到新注册的公司，而且不止一次，因为你是会计要做账务的东西，这我就不懂了为什么要转到新公司合同。代理记账的会计也不用挂靠到代理公司下啊！感觉这个公司新开公司就要重新签新合同这一项很不靠谱。建议大家应聘其他岗位可以，但千万别应聘这家公司的财务。

港资企业，虽然不是多人面试，但流程很正规，HR专业，人也很NICE，交流轻松，粤语交谈（也有可能是因为我一开始就用粤语，于是HR就一路粤语下来说话了）。 有笔试，笔试内容注重HR工作上的实操，薪酬劳资和员工关系问题居多，填空题和大题为主。刚考完人力资源二级没多久，这些题还是挺简单的。薪酬计算由于之前不在工作范围之内，所以不会做，但和HR解释了原因后，对方表示理解。 之后就是面谈流程，非常正式的结构化面试，包括自我介绍，针对某些细节进一步询问，然后HR会介绍公司情况和岗位情况，达到双方彼此了解，最后会问还有什么需要了解等等。面谈了挺久的，对这家公司印象不错，希望能过吧，看会不会收到二面通知。薪酬一面不会谈的，但面试的表上会填期望薪酬。 港资公司待遇都是往正式的走，五险一金，定期调薪之类都有。从面试题大概也看出这家公司非常注重员工关系。八小时五天双休制，公司楼下直通地铁，老城区的写字楼，忘记问法定假日是跟大陆走还是香港走。 让我惊讶的是，这家公司居然有员工是能做到退休的，人事工作需要处理退休手续。