大参林医药

比较简单，基本就是聊项目，基本就是走走流程就行了，没什么大的问题，一共四轮面试，复习下基础基本问题不大。

一开始是HR的电话面试，问了一大堆前岗位所负责的工作内容，后面一轮是部门经理的视频面试，和前一轮所问的问题差不多，时间短了点。后面HR跟我说要安排一轮现场面试，说要等这周星期五要领导确认时间，星期五我问了又说确认不了，呵呵； 然后到了周日突然跟我说不招了，呵呵，早不说晚不说，浪费了别人几天时间突然跟我说不招了，真的服，不过也比那些通过面试了又说不招的公司强，不过也是垃圾中的战斗机罢了，呵呵，确定不了就不要说那么具体，浪费别人时间，不住公司房子还没有房补，这企业文化我真吐了，估计异地应聘车费也报销不了，这个孤寒公司真的呵呵。

校招投的职能类管培生岗位，简历被查看后hr电话联系说职能类岗位招满了，还有营运管培生岗位，所以就试了试。一面是hr微信视频面试，问了你的职业规划是什么，管理者和被管理者的区别，销售最重要的是什么，聊得还比较愉快；二面是经理微信视频面，问了一下说在门店工作很辛苦能不能接受，能在门店最长待多久，对营运的理解，多久能入职。都需要自我介绍，问题比较简单，就是约定了的视频面试时间经常因为各种原因而改变。