铂涛酒店集团

面试分两轮，第一轮跟部门负责人面试，整个过程十分愉快，第二轮跟两个HR聊天，一男一女，当时对方问了一个让我觉得不专业的问题，对方认为收益经理跟销售经理的关系是冲突关系，理由是收益经理为了调高收益要把房价调高而销售经理为了吸引顾客而把价格调低。我认为这个理解完全是门外汉的理解。HR还认为销售经理要给散客开低价从而吸引销售额，真是无语了。 面试总体来说感觉是很实在，以为能够通过。但是最后收到回复说面试不通过，岗位不适合然后一堆客套说话。同时，HR的回复非常拖拉，打了两个电话去提醒才记得回复。只能说铂涛集团的HR非常**！另外对比这个岗位的招聘记录本人有理由相信此岗位只是铂涛集团用来向市场取经的幌子，跟部门负责人聊过此岗位负责的事情不多，但是年薪高至21万，而且之前有网友说自己曾经提过的建议被对方采纳但是面试没有通过，所以我的怀疑不无道理。请面试该岗位的朋友要慎重考虑，谢谢。

铂涛的宣讲过程很简单。先是网申，然后做网测题，如果通过会通知你去参加宣讲会。宣讲的时候记得签到，宣讲结束会有现场面试。一分钟的自我介绍。准备好简历，介绍的时候声音要洪亮，要能突出自己的优点，一定要微笑，毕竟是服务行业，表达要流畅。 过了一面，第二天会通知参加二面，二面是采取小组讨论的形式。10个人一个小组，按签到的顺序。会给你一道类似酒店店长的宣传营销计划的策划案的讨论，讨论30分钟。面试官会在旁边看，最后从小组里面推荐一个人做总结。面试官会对你进行评分。 二面过了，基本上就算拿到offer了，之后会有一个offer沟通会，会解答你一些问题。但是感觉这个管培生主要是服务7天酒店的，所以去不去自己想好。

群面的形式，周末约到公司旗下的咖啡厅，人很多，面试我的我猜是个HR，因为没问什么技术上的问题，就介绍了一下工作经历，5分钟就没有下文了，估计是薪资等其他方面不匹配直接pass了。