配送员

职业百科

将物品按类分配再送达到指定地点的人员。

工作内容

一般配送员工作内容有：

根据客户下单地址完成公司的配送工作并做好后勤保障服务，保证客户订单安全及时准确送达客户手中

按照公司要求整理和维护配送设备

薪酬发展

薪资概况

更多配送员薪资收入情况 >

本月薪资中位数 ¥6386，比较上月 -1.4%，其中 41%的配送员任职年龄在24岁以下

不限城市

月薪环比变化
工作年限薪酬分布

2023年7月月薪中位数 6505环比上月：-0.93%
2023年8月月薪中位数 6567环比上月：+0.95%
2023年9月月薪中位数 6474环比上月：-1.42%
2023年10月月薪中位数 6497环比上月：+0.36%
2023年11月月薪中位数 6482环比上月：-0.23%
2023年12月月薪中位数 6473环比上月：-0.14%
2024年1月月薪中位数 6462环比上月：-0.17%
2024年2月月薪中位数 6532环比上月：+1.08%
2024年3月月薪中位数 6493环比上月：-0.6%
2024年4月月薪中位数 6423环比上月：-1.08%
2024年5月月薪中位数 6477环比上月：+0.84%
2024年6月月薪中位数 6386环比上月：-1.4%

工作年限：1年以内月薪中位数：4561
工作年限：1-3年月薪中位数：5190
工作年限：3-5年月薪中位数：5672
工作年限：5-10年月薪中位数：6203
工作年限：10年以上月薪中位数：7135

数据截止日期：2024年6月

数据来自 CSL 职业科学实验室

职业发展

2023年7月月薪中位数 6505环比上月：-0.93%
2023年8月月薪中位数 6567环比上月：+0.95%
2023年9月月薪中位数 6474环比上月：-1.42%
2023年10月月薪中位数 6497环比上月：+0.36%
2023年11月月薪中位数 6482环比上月：-0.23%
2023年12月月薪中位数 6473环比上月：-0.14%
2024年1月月薪中位数 6462环比上月：-0.17%
2024年2月月薪中位数 6532环比上月：+1.08%
2024年3月月薪中位数 6493环比上月：-0.6%
2024年4月月薪中位数 6423环比上月：-1.08%
2024年5月月薪中位数 6477环比上月：+0.84%
2024年6月月薪中位数 6386环比上月：-1.4%

工作年限：1年以内月薪中位数：4561
工作年限：1-3年月薪中位数：5190
工作年限：3-5年月薪中位数：5672
工作年限：5-10年月薪中位数：6203
工作年限：10年以上月薪中位数：7135

入门指南

从业条件

学历要求
学历不限
相关专业知识
专业背景不限
加分项
C1 驾驶证、摩托车驾驶证

常用工具

工作中，配送员常会用到以下工具

      RF枪

      推荐指数：9.7

      推荐34
      巴枪

      推荐指数：9.1

      推荐50
      掌上电脑（PDA）

      推荐指数：9

      推荐42

入行评估

解析职位间的匹配度，更快评测转行难度

当前职位

请选择当前职业

转到

配送员

选择当前职业，查询转行数据

看看其他人如何入门的

      问做配送员有什么要求吗？比较看重哪方面的能力？

      答

      1、身体健康，五官端正。2、会说普通话。3、会驾驶骑行工具。4、工作积极认真，爱岗敬业。送餐员主要职责有：1、熟悉该餐厅的商圈。2、规划快捷有效的行车路线。3、安全快捷的到达顾客家中。4、道路有状况的向餐厅汇报。5、遵守交通规则。6、保证餐点准确性。7、微笑服务顾客，做到为客疯狂。8、遇到顾客抱怨，应仔细倾听，给予答复。 9、不能解决问题的应向与餐厅经理联系。
      问如何看待「城市配送」这份工作？

      答

      我是退伍军人，全心全意为人民服务的宗旨永远不变。城市配送是现代化发展的一个趋势也是人类进步的必然结果。我认为搞好配送。首先要定制好平台。有利于国家和人民的我们要大力推广和发展。尤其可以带动贫穷的人能发家致富。拉动经济增长。平台要制定合理的低价位的物品。制定不欺诈消费者。帮助需要帮助的人。搞好中华民族伟大复兴就要手拉手。把贫穷消灭走共同富裕道路。我看到现在好多平台都是为了自己口袋。忘记了初心！我要做就做一个有利于人民的一个配送服务。制定合理的价格。以一流的服务态度服务人民群众。
      问配送行业前景如何？

      答

      首先回答前景，谁掌握通路，谁就掌握了市场。至少从目前来看，物流配送还是一个增量市场。所以市场前景看好。第二，一线城市基本上物流增量已经快到天花板了。很简单，一线城市认人口不可能无线扩大。一线城市市场不可能出现切入点。所以增量市场是在下沉的，具备广大人员，但消费能力较低的二三线甚至四线市场。第三，一线员工薪资。与承包区的位置和配送员片区有极大关系。北京三环内写字楼林立，在小配送区域下就存在大订单密度。配送员工资普遍一万以上（到手工资）。而郊区配送区域大，居住区多。配送成本相对较高。当然网络快递给派件补贴。但是平均也是 7000 到手左右。第四，物流装备目前普遍普及到分拨中心。快递分拨的技术化革新使得他从劳动密集型转变为技术密集型。对于末端配送而言，目前一线城市的交通环境，不适用于技术铺设。但是社区，校园，写字楼雨内部。交通环境不复杂的区域。将来会面临机器人替代快递员的趋势。

职业成长

提升职业技能

       没有更好的工作但急需钱的时候选择配送行业，以解燃眉之急好不好？

      252 关注 · 35 回答
      去围观
       配送员如何又安全又准时地送达每一单？

      2 关注 · 27 回答
      去围观
       配送员为何往往会用电瓶车去配送呢？

      2 关注 · 6 回答
      去围观
       对于「十个外卖员九个闯红灯」这种现象，你怎么看？

      39 关注 · 24 回答
      去围观
       做超市或者便利店的配送司机，有哪些需要注意的？

      73 关注 · 148 回答
      去围观

展开 (1)

学习管理知识

如何提高团队执行力？

刘润前段时间，孙振耀、孙总提到了一本书《高效能人士的执行4原则》。他说，这是他看过的，有关执行力的最好的一本书。我听完默默在心里记下了书名。这本书除了讲执行力的理论研究，还有大量的公司实例。今天把这本书中 382 阅读 · 3 评论 · 23 收藏
领导力分 3 个层次，你在哪一层？

华章管理西方很多学者都对领导力的影响因素做了分析和研究，但很少从被领导者的角度考虑问题。本文作者另辟蹊径，认为领导力是一种对人的高级需求管理的能力，领导的过程就是管理他人需求的过程。领导力层次的高低其实和下属 1.6K 阅读 · 25 评论 · 74 收藏
如何判断一个员工是否优秀？

张丽俊很多人问我：“Cherry,如何判断一个员工是否优秀？”我的答案就是绩效。我们评价一个员工，要对事不对人。如果你对员工说，我认为你不行。太主观了，这就是在对人。那么什么是对事？你告诉他，这个季度我们一 776 阅读 · 7 评论 · 48 收藏
少管是最好的管，无为而治是最高境界！

同心动力管理V视角所有拙劣的管理者都有一个通病，那就是绝对相信自己，却不放心下属，他们经常疑神疑鬼，并且无节制地干预别人的工作。试问，这样做真的对企业的长远发展有好处吗？古人云：“无为而治，乃治之本也。”身为管理者，应 1.4K 阅读 · 16 评论 · 68 收藏