我17号参加招聘会，20号接到通知前去参加面试，因为我是本地人，所以到的及时，我提前50分钟到巨轮公司，龙港路那边的。我在百度上搜索了面试常用的25问，并且做好了应答准备，还是挺有效的。 面试官三个，一个领导（主任），一个办公室负责人员（招聘会上的人），一个主考官（全程就他是主攻手，主要提问者）。面试的问题我回忆了一下，有以下几个。 1，自我介绍 2，介绍你的特长。 3，针对你的特长要求你说出具体事例。 4，你觉得自己为什么适合这个职位（你为什么适合行政助理？） 5，如果有专业相符的工作和现在这个职位，你会怎么选择？ 6，你的专业（日语）不是对口的（对口行政助理的是行政专业），你怎么看？ 7，你对行政助理这个职位有什么了解？...查看更多

网申投的简历，两天后就人事小妹就通知我会进行视频面试，面试那天是星期二，异地项目所以进行的是视频面试，面试官全程以一种俯视的姿态看我我也就忍了，一开始做了自我介绍，然后问我两个案例：如果我是学生会的***，有场晚会7点开场，6点50了才只来了100多人，预先预计是500多，问我怎么办我绞尽脑汁回答了一些措施，然后最后说我能力有限，能想到的只有这些。另外一个案例是问我怎么看待股市又升又跌的现象。 最后问我怎么看待90后不能吃苦这个问题。因为他说每天九点上班，晚上至少十点以后才能下班甚至更晚，每个月餐补210块。（冷漠脸）工厂的普通工人都不用这么长时间的工作吧。最后面试结束面试官又跟我说，今天星期二，星期四会通知是否进入二轮面试，然而，一个星期过去了，什么通知都没有，我恼火的是我面试不通过没关系，我承认我自身能力不足，但是面试完就没有下文是怎么回事？我发邮箱询问当初通知我面试的人事小妹也没得到回复，当时是加的QQ进行的视频面试，在QQ上发消息询问也没有任何回应（重点是该公司QQ号每天都在线，而且每天都发说说动态）我还能说什么，浪费我时间等回复，结果都拒绝了其他公司的面试，就算我们应届毕业生没经验、能力低，但能不能彼此给点尊重？在此个人建议世联面试的人，要三思，不要浪费了时间还破坏了心情。 ...查看更多

专员电话面试—填写资料—专员协同部门总监面试（过关）—子公司总经理面试（过关）—区域人力资源总监面试（过关）—区域总经理面试（没过）。 整个面试过程用了一个下午。前面面试时感觉都很好，自我感觉答得很不错。在等最后面试时，目睹了区域总经理在发飙，等了很久，等他处理完才给我面试，面试过程面试官脸色很臭很黑，从自我介绍就开始刁难人。 我心态被影响到了，接下去都回答得很乱。最后面试的感觉特不好。...查看更多

首先网申，网申后就通知笔试，笔试没有难度，比四大行容易，行测也比较简单。一般高于全场平均分就可以进入面试。面试在广州的一家酒店进行，第一轮开始时就去到一间房间，一对一面试。先是自我介绍，然后根据自我介绍的内容提出两三个问题，比如说实习时遇到最困难的事情是什么，你是怎么解决的。然后还会问父母所在地，还有家庭情况，之后翻看证书和成绩单。成绩蛮重要的。...查看更多

在现场招聘会投递简历，人事经理问了一些个人情况和对揭阳人力资源政策的了解（最低工资标准、15年两个重要的人力资源政策），当场没答对。不过后面还是通知到公司面试。公司环境不错，面试的是人事总监，四十多岁的样子。有点严肃，自我介绍，然后问了一些工作经历。整个过程是用潮汕话对答。因为长期在外地，工作都是说普通话的，答得断断续续的，感觉比较糟糕。...查看更多

经过长途跋涉（两个小时），我终于到了这家公司，总体面试较为简单，面试人员比较亲和，面试表格设计也够合理不会浪费过长时间，调表过程接待人员还给了我一支怡宝矿泉水，面试体验比较好。通过观察发现的： 1.里面都是潮汕人，很赞； 2.安保这一块存在小问题，居然发现单个灭火器的情况，不符标准； 3.填表台对面对方杂物，以及椅子损坏也就放在那里； 4.前台位置没有人员。 ...查看更多

格力三轮面试。前两个都是单面，HR就问基本问题，比如职业规划，大学所学知识对工作的帮助，实习学到的东西，还有就简历的问题问下。第二面就是比较高级领导问下家庭背景，男女朋友情况，工资要求，最大优缺点。三面就是发offer了，讲工资待遇什么的。 然而，最终，我不去格力。😂...查看更多