汉庭酒店的工资

网上投的简历（58同城），下午就有电话打来，接着第二天进行了第一轮网络视频面试，双方沟通的非常好。过了几天，一位女性城区负责人通知我进行第二轮面试。等连接上QQ视频，发现对方关闭了她自己的视频，屏幕里只有我的样子，对方一片漆黑。接着，一个幽怨、尖锐的中年女性的声音从漆黑的屏幕里传来，007特工电影***汇报工作的既视感，不由得内心突然感到了一阵紧张了和不爽。问的问题非常犀利，比如之前工作的酒店的单间过夜房晚的运营成本是几块几毛？我当场就想骂出来，试问全中国所有的酒店总经理，有几个不用翻看一下自己的酒店数据库，就能一下子回答上这个问题？我心想我面试的是店长职位，不是华住集团首席财务官CFO！最后面试不欢而散。总体感觉，汉庭现在发展大了，大公司病也病的不轻。我觉得的这个城区负责人面试的时候，不敢打开自己的视频，是因为她不自信。越不自信的人，面对陌生人时，越不懂得谦卑、友好，而且会带有一定程度的排斥性和攻击性~~~

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自己就是面试官，一般是值班经理或者店长面试，先看年龄颜值，毕竟是前台站在前台外表要过得去，然后看有没有工作经验，一般女生会比较有优势，因为有各种各样的指标要完成，女生亲和力强，会比较容易完成，难度不大，一般都可以过。 能否适应翻班制度。

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前去面试时机缘巧合，在走错地方的情况下突发性地前去求职。面试经历了与值班经理的谈话和店总经理的考核。过程相当愉快，感觉到两位领导都比较幽默平和，善解人意，面试的过程中相谈甚佳足足长达三小时。 你个人所长为哪方面。