五粮液集团的工资

面试分为四轮，前两轮就是正常的部门面试，第三轮是交叉面，最后一轮是HR面。第一轮，先自我介绍，然后我主要是有两个很长期的项目，所以面试官针对这两个项目来问的问题，问的非常细致，基本上把项目需求调研期间每一天做了什么都问了一遍。问题1：怎么做需求分析的？问题2：在做需求分析的过程中你认为最困难的是什么？怎么解决的？问题3：介绍项目中的算法；问题4：算法使用场景。面试官很nice，我后来还让她给我提一些建议，她很中肯的说我项目经验比较丰富，算是应届生中比较拔尖的，逻辑思维很强，然后希望我对于算法方面再多准备准备。 第二轮面试，面试官上来就让我尴尬了一下，因为简历上技能部分放在了比较不显眼的位置，他问我这样想让面试官了解什么，然后我回答说因为大家都具有这样的能力我主要想突出我的项目经验，就圆过去了。第三轮面试，比較簡單聊聊生 和以後的發展最後一輪，就天天薪資福利啥的。

¹

面试分两轮，都是单面。第一轮面试是集团公司的人面试。除要求自我介绍外，面试官会问“如果我们并购一间酒厂，该如何操作?”。回答完这个问题之后，他会问家在哪里、是否有对象等人口普查类问题。最终面试官说他们有三个方向，一个是做一级市场的基金公司，一个是财务公司，最后一个我没听清。 二面也就是终面。我被分到财务公司那边面试。两个财务公司的领导和人力来和面试者单独交流。问的问题有，“你对财务公司有什么认识?”“能长期做枯燥的工作吗？”“家在哪里?”“是否打算留宜宾?”。最后面试官问我有什么要问的以及期望的岗位。我问他们以后是否要做真正的商业银行业务，以及什么时候会给面试结果。对方表示未来集团公司可能会做大金融，但财务公司长期不会有大变动。 另外面试结果最晚下周，最早这周会给出结果。

¹

五粮液的校园招聘 1、首先是网申 每年九月份左右 2、然后是笔试，笔试的大部分为行测的内容，什么言语理解 判断推理 资料分析 数量关系（今年考了数字关系） 笔试还有一部分是企业简介和文化 在官网都有 需要提前学习 分值不少哦 3、笔试分值从大到小排名进入面试，而且笔试对于总成绩而言都非常重要，占比50%，第一轮面试是半结构化，面试官先提问题，然后再是传统的一问一答的形式，不知道可以去b站搜一下半结构化 4、第一轮面试不会刷人，最后算总成绩，第二轮面试是线下面试，也是半结构化，但是问的问题和岗位相关性非常大 也比较难 需要好好准备 以上就是五粮液校园招聘的大致流程，希望能给没参加过的同学提供一些信息 自己也是因为信息收集的不全面而没有准备好

⁷