华美达的工资

就一个销售部的姐姐面试，她是之前的秘书然后晋升了。面试没有很久，问了一些工作相关的问题和情景题，面试途中一直抬头看我表情，我刚毕业并没有什么社会经历，基本面无表情，面试过后一周打电话询问说是已经找到更有相关工作经验的人了。酒店行业更喜欢有工作经验的人。

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面试分两轮，先是人事经理，然后是部门经理。都是聊天的形式。第一轮面试，通过聊天人事经理会了解你的特长，并且推荐你去适合的岗位，还会告知你工作中遇到的困难，看你是否具有克服这些障碍的素养。第二轮部门经理面试，主要看你的决心，期望的薪水等。

是部门经理打电话邀约的面试。 一面，人力资源秘书，很随意的聊了下天，了解了一下基本情况，问一些简历上的问题，专业、证书、经历之类，很看重英语口语，还让我临场发挥了一段。 二面，招聘主管，看起来有点严肃。这时候就问的比较细，对公司的了解，为什么选择在这个城市等，还问我有没有男票，男票在哪，估计是在考虑稳定性。 三面，人力资源经理，因为是他打电话让我过来的，过程感觉比较轻松，多是开放式的交流，介绍公司，问我的职业发展规划，他也回答了我许多问题，解释一下岗位职责之类。 让你感觉压力很大的阶段。