面试的技术岗位第一轮技术面，问的都是基础问题，看也都是根据简历上的去问的第二轮也是技术面，但问的偏向项目解决思路，比较偏综合

不错

很棒啊 

好好狠好

一面简单问了一些算法问题1. 二叉树是否相同2. 图的一些算法3. 问了一些业务相关的内容

1，enable_share_from_this 是做什么的，请举一个场景说明？ 然后就开始聊多线程编程模式、线程安全等问题。我觉得这个问题是一个很好的问题，从语言出发，扩展到工程经验和对编程的理解。而且弱指针确实是c++非常有特色的一个特性。这也是一个比较有内容的问题。大致说了一下方案，面试官又追问了诸如入侵性与非入侵性设计的区别、优劣，以及析构对象时多动态库架构情况下本地堆问题，还有引用计数的多线程安全问题，有锁怎么实现，无锁怎么实现。这个就属于瞎聊了，各抒己见呗。最后扯到类型系统如何帮助程序员排错之类的问题。那次面试还有当场编程测试，我做了俩题目，一个是实现一个字符串的算法，主要是考察buffer设计之类的，数学上没什么难度。另一个是bug排查，程序中设置了一个典型情况，就是内存越界。这样的问题你说多难也没多难，但是对于基础知识、理解力，甚至表达能力都有不错的考察角度。我觉得这样的面试就是高质量的面试。

面试就是问些家庭基本情况、个人情况、对未来工作地点的想法（比较基础）；4、面试通过后做网上心里测评，合格以后就是签约了。实习经验；2、在校情况（奖学金、获奖等）；3、家庭情况；4、专业知识；5、个人情感（有没有女朋友等）；6、家里人是否同意异地工作；7、对未来有什么规划；8、对宇通的了解情况（企业简介、企业文化等等）。

由于应聘的是AE的岗位，和客人的关系变的非常重要。之前在业界累计的口碑是决定性的，客户如何评价你，面试官都很了解，所有有经验的岗位上找你去面试，基本上就已经通过了50%。没有潜质的不会让你去面试。面试官都认识，汗一个。亚太区AE总监也认识，所以感觉毫无难度。

提问了关于Verilog、数字设计流程和SystemVerilog的问题。参加了三轮技术面试和一轮管理面试。问题是使用JK触发器设计具有5个不同状态的有限状态机（FSM）。提问了SystemVerilog基础知识，如程序与模块(program vs module)、fork-join等。面试官挺友好且乐于助人。

由于应聘的是AE的岗位，和客人的关系变的非常重要。之前在业界累计的口碑是决定性的，客户如何评价你，面试官都很了解，所有有经验的岗位上找你去面试，基本上就已经通过了50%。没有潜质的不会让你去面试。