面试不难，面试的营销岗位，许诺说公司几个月后会有运营部门并承诺给运营经理职位。简单聊了聊经历就通过了，说是先从销售做起。入职后发现公司似乎没计划成立该部门，一直是销售。

首先，说话要有层次，有逻辑，所以需要你提前准备，列好第一第二第三第二，要真诚，整体的一个态度很重要，要体现给面试官一个真诚可信的形象，不管是去面试哪里？第三，要搞清楚自己的简历，想想自己做了什么，有什么收获，有什么教训，面试时会问到。

面试的时候问了很多数据性和指标性的东西，OFFER下的很快，上面注明了公司附近相关的公交、地铁及房屋性质，总体看还是很人性化的。

电话面试，根据简历问得，问得都是最基本的网络技术问题，比如vlan是什么，STP是干什么用的，ospf建立过程中有哪几种状态等，还有就是会观察你的交流能力。

我面试的考题是5道SQL题目，有些题目挺难的，但是面试官并不仔细看答案，好像面试只是一个形式。面试地点就在工程师工作的场合。

背景：本人本科普通一本，双一流研究生，已通过石家庄电信面试进入签约环节。14号前完成签约。 首先说一下面试流程：分为三轮。第一轮群面，形式：多对多，这个环节存在一定运气与偶然性，表现中规中矩，基本问题不大。但前提是学历很重要，甚至第一学历（可能会问高考分数），无可厚非，第一学历大体上决定一个人的潜力与学习能力。当然这不是绝对的，只能是作为面试官打分的参考因素之一。如果提前刷了很多面经，做了很多群面相关准备，通过群面问题也不大。 第二轮笔试+面试交叉进行，笔试内容：行测+性格测试，面试形式：多对多，题目：从两个命题中选择一个，谈个人观点。之后组内成员相互给评价，或者针对别人的评价进行回答。之后，会针对每个人问一下问题，比如：为什么选择我们公司，有没有其它offer等等。 第三轮：形式：依然多对多，不过这一轮面试官不再是人资，应该是各部门领导。每个人先自我介绍，然后五六个面试官可能会随机对面试成员提问问题。如果是党员会问到一些基本政治常识，这一环节可能会问某一个面试成员一些专业知识，但都不难。 三轮面试，总结下来：其实比较重要的三个因素：教育背景（高考成绩，第一学历，最高学历），逻辑思维(对于问题的理解，能否自信而有理有据的给出看法和依据)，情商（对hr每一问题应当谨慎回答，深思熟虑后回答（不是现场深思熟虑，那肯定没时间，是提前对一些问题自己要想好怎么回答），不要给面试官留下很随意，无脑的印象。这一部分很多人不重视）整体过程从千人刷到剩百人，本人顺利通过，并不代表我比别人优秀，只能说每一轮面试都细心准备，每一个可能问到的问题都提前想好，仅此而已。 机会不会留给盲目自信和佛系的人，但一定会留给做准备的人。第一次写面试经验，只是本人的一些感受，不足之处忘大佬包含，祝日后参加电信的同学能够得到一点参考。

面试官挺和善的，先做笔试题，题目难度不算大，主要考核的是sql能力，现在可能题目会多一点，然后就是面试，面试主要问一些项目经验。

面试售后驻场运维，总共二轮。通过电话进行面试：首先人事了解基本情况比如：工作经历、学历、工资要求                 二轮技术负责人面试技术，问了一些简单的网络原理和理解。

很好 面试官很有耐心 问的问题确实较为准确犀利 面试官很和善 感觉不错 预祝大家取得成功啊第二轮聊了一个多小时 主要考察抗压能力遇到问题会怎么处理等 一定要准备好体现自己又很强的抗压能力的例子

公司轻视设计行业，整体表现不尊重人，甚至当面嘲笑设计行业，还会随便打断别人说话，太过自我（尤其嘲笑平面设计师，我面的ui，为广大平面抱不平）。我了解到的情况是，他们会外派设计师到其他单位工作，不建议去，非常不建议。