楼主刚通过3级中支机构面试，给我的第一印象就是太平团队的领导很健谈也很亲切。如果你面试的是内勤的话，大致流程是先去中支的HR那里面试。 然后是应聘岗位的部门经理，再到中支的老总，全部通过后RH会给做一份诺姆四达的测试，挺难的，要4星才能上报人事材料，后面就是到分公司面试，同样的流程，也是最终面试，都通过就准备背调材料和体检了。唯一想吐槽的地方就是流程太拖沓，太长了，一等好几个月，要是和我一样裸辞的话内心很焦虑，怕最后不录用而耽误时间，所以建议要是能加快审批流程就好了。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1、你了解公司吗； 2、你对这个岗位的认识（看法）； 3、你对这个行业的看法； 4、你对工资的定位； 5、你对自己未来发展的展望。

先人力资源主管面试，后几大部门经理面试，最后老总面试，有时候忙了，副总面试。先笔试，后面试，主要还是看你的临场发挥能力。

面试过程还好，主要公司目前处于起步阶段，所需要的是能独挡一面的人才，而我的工作经验不是太久，所以没有成功。还有就是工作地点在界首，外地人可能接受不了在一个小县城工作。虽然没通过，还是希望家乡的企业越来越强大。

首先我去面试的时候在大四下学期即将毕业，所以那个时候在网上投了很多简历，投完易景的简历后第二天人事联系了我，先是和我简单聊了几句后，就把我带到财务经理那里。

人力部先审查，之后会有相关应聘的领导进行专业方面的面试，主要谈论专业问题，小公司也是很严格的，做检测研发，主要询问仪器原理还有食品研发检测问题。

第一轮面试是由一个不专业的人事问的简单基本情况，当我问到工作内容时候她叫来部门经理继续面试的。面试经理简单和我聊一些福利待遇和基本薪资的做休时间，部门经理很健谈。