记录一下面试中提出的问题很普通一个公司，大家都算和蔼，女副总人很好暗地里也很严厉严谨，得罪了基本也会找到你的不是让你自己走，但都是先以礼相待，只相信和帮助老员工，几个都是入股的。也能看到她和老员工悄悄话。老员工走基本没有补偿因为都是一年一签，想稳定可以但没有福利。工作能干，但挣不到太多钱，因为你要薪资高，半个月考核你到走人很快的。

虽然面试的是财务。但由于刚毕业，所以给调剂到了行政，最后也没有去。面试也就是简单的自我介绍，你说一下自己的优点，和其他面试者相比你有什么优势这类的问题，是否服从调剂啊比较简单的问题。

是群面，很多人进去。一字排开的座椅，每一个人自我介绍多表达，在佳世客离职的无法再回来工作。面试管有人事和招聘部门主管。

北船重工钢板调度 面试理货岗位，主要给船厂提供需要规格的钢板，人事和部门经理一起面试比较简单，问参加过哪些活动，所学专业，然后进行自我介绍，并对岗位要求，工作内容，待遇进行介绍，当场大体确定约时间参观工作环境，详细了解工作内容等

一面 普通的一个小公司，中规中矩。做食品，但感觉干不久，打听到都说管理层争夺激烈，女副总到处说女助理和老板关系不一般之类，也看着公司很多闲人，老员工好像都是退休来这里的，并不是在这里干了很多年，留下的都是打和争下来的薪资。过节发点东西，多余假期是没有的。

口头说了大概的待遇便要求提供相关的流水明细，提供后报了一个薪酬待遇，然后隔天跟你说第一个待遇是错的，根据你的情况要比第一次报的待遇低。首先这公司内部没有沟通吗？说好的待遇说改就改。其次，我要选择贵司比我原来的待遇还低，那我干嘛还要过来呢，不太了解这样的企业管理模式。