就一轮面试～分为两个部分～人事先面～简单自我介绍～介绍大学期间经历～了解兴趣爱好～职业期望等～对告诉你一个管培生的培养流程～要去工厂培训一个月～等等以后就是未来主管的面试～相对专业一点～针对性也比较强～都是很开放性的问题～对答如流即可。

第一次面試跟2位外國主管見面, 做3個case study, 了解我的CV, 個人興趣還有一些基本的面試問題.第二次面試做了一個1小時的writing test, 再又大概1.5小時的面試, 主要見部門經理,會分析Writing test 的答案再做2個case study.

屈臣氏hr在前程无忧打电话给我的，我没投简历，先笔试填资料做半小时阅读理解(对错逻辑题)，第二轮hr总监面，问基本情况，一直想压我工资，我现工资距离你岗位最低报价差1.5k你说很多？一直问我有没有空间再考虑，我一直拒绝，问我为啥站那么硬，简直有问题。 第三轮有两个业务分析师BA，进来就没好脸色，可能看不起我吧，我才一年工作经验，岗位至少3年。然后问我数据分析项目，我也挺久没做过了有点支吾，就被一直怼。后来他们问到和介绍他们的业务和技术栈，excel？tableau？真是，后来我就不怕跟他们杠技术了。面试完后又有两份题要做，第一份题是算一堆指标，第二份题是写分析报告。浪费我时间，退一万步进了我也真不想去，平生最怕技术不够，但我就不怕纸老虎。

HR跟用人方一起面的，自我介绍，离职原因，过往的工作情况，还有针对岗位技能的一些问题，也详细介绍了岗位的工作内容，也坦诚了岗位的难点，整个面试过程还自我感觉挺良好的，回复说1周内有回复，然而一直没有下文，虽然知道没有下文就是不通过，但觉得还是正式说明一下比较好。

大概去年11月的时候过去面试的，当时没过，也没在意，可能是我表现不好，可能是我不合适他们公司，面试本来就是双向选择的过程，人家没选择我很正常，然后今天又打电话过来让我去面试，我本身也没投你们家，我一开始也没在意啥公司，结果过了两分钟又打电话过来，说我之前面试过他们家，让我明天不用去了，EXM？我没过就没过,我没在意，可能是我不适合你们公司，没过就没过，没关系，二次打电话过来羞辱就是你们不对了吧！

总共两轮面试，一轮hr，简单了解了我的职业背景，个人信息。第二轮区域经理，对过去的工作职责进行了详细的询问以及跳槽的原因。总体感觉很简单。

感觉靠谱。电话面试。春招行测完过了快半个月hr打电话给我，有点被吓到，过程持续大概二十分钟吧，岗位是公司品牌管理，问你期望薪资，期望城市，对春招的其他岗位接受度如何。主要问题如下： ①说说你感觉最有成就感的项目； ②hr会围绕你的项目问更细的点，比如最大的困难，和队员的相处之类的； ③你的优点和不足（不足处我脑抽回答了和自己经历和应聘岗位有点冲突的缺点）； ④选择屈臣氏的原因； 总体感觉还好，但自己回答有点问题，望通过吧。

第一轮面试大概在4月初，电话面试，电话打进来立刻进行面试，大概15-20分钟，问个人简历上的经验和校园活动经历等等，围绕个人简历展开，还会给一个具体场景，问你要如何进行运营。 大概五天以内有通知进行第二轮面试，视频面试3v3，三个面试官三个面试者，围绕一道案例题队内进行分工，从商品、营销、运营三个方面分配并展开，对发挥会有点局限，时间有点短，队员之间沟通会有障碍，网络延迟同时说话导致混乱等等，不是很容易展开，要提出亮点才比较好，感觉这轮面试小组内进行的不顺利，凉。