典型的招一个人，至少面试十个人，这些领导时间可真充足，面试的时候可以看门房的记录，上面写着几个人面试。首先自我介绍，然后根据你的简历问，针对你简历的项目问，如果面试官人多，有的人就会问家是哪的，为什么要离职(百分之百会问，觉得是扯淡，无非那几个角度，问这有时候意义)，面试官多，面试者多，只要一个，我都怀疑是为了增加知名度才进行面试。 单位比较小，有加班文化，没项目也去，要去刷时间，所以他们员工年末老加班，领导要求的。刚上市，可以**了，17年的时候听说研发比较大的项目，做不出来就得黄那种，招人号称只招985/211，在沈阳算是给的还行，硕士能8000左右，从工资角度说还行，只限于沈阳，大牛不要来，人家领导都比较年轻，你来了别人怎么混，听谁的。

校招，先是hr面，再是电话的远程技术面试，着重考察基础能力，C++ 的常见问题如static、多态之类的都问了，然后也问了项目情况，讲清楚就行，总体难度不大，面试官也还可以。

所报区域的销售部长和行政总监一定会出席，销售总监和销售公司的董事长不一定。一定需要有半导体传感器相关经验的人才可以，资源越多越好。最好是表现和很积极，很有干劲，成功率更高。

问了六级，意向工作地点，为什么想来这里工作，对这个岗位有什么了解，你觉得自己应聘这个岗位有什么优势，介绍了下自己的项目，之后就是结合项目问你一些问题，比如你的项目对他们那儿的某种工艺是否有帮助

在智联看到的。面试前先填写个人信息，然后人事简单的聊聊。倒班制。最有意思的再下面。告诉你有责任底薪4000，然后我问她保底工资是多少？保底工资1000剩下的3000元是绩效工资，完成多少按照百分比去发。所以各位一定看好了，这也就唬唬刚毕业的大学生吧。然后还要去门店无薪试岗7天，果断走人

一轮面试，难度一般，过两天通知打电话说通过了，告知下周一入职，加微信，带入职材料。下午就说领导出差了，入职申请没审批下来，让我再等等，等就等没信了。不守诚信的公司，也挺无语了。怪不发展一般。

面试时是以软件岗位面试的，直接与部门副总面试，后来副总听说我是偏电气岗，又找了电气负责人来专业面试，面试过程很轻松，没有太多的压力，气氛也不紧张，正常发挥吧~

分为三次面试：每一次上升到一个层级，让面试人感觉很大的公司 比较合理的面试方式 让销售认为进入公司的千条万选才进入的所以会好好的做事情，进入公司后就各种加班完成任务，不太好！

面试官是一个中层领导，很有亲和力的一个人，聊天的时候感觉很随和。如果想去华力，大家好好准备一下半导体行业，多看一些新闻，多了解了解。