一面 还挺轻松的，感觉hr和hrbp都很nice，问题也都比较亲民比较简单，甚至第一个问题算是开放性的一共是三个问题，前面两个英文最后一个是中文的，第一个问题是热身全体回答，后面的两个问题每个只有4个人回答，所以要至少回答两个问题才好一点

hr简单面试了一下英语水平 还行

国内的电商运营给我的感觉很不好，公司需要你会使用各种软件和有打造爆款的经验，但是还要让你从助理做起，就算你很有能力一些公司也不会要你，因为你工资要的太高；更别提一些黑心hr，只是为了骗你去面试提升他们的业绩根本没想过可以入职

人事挺友好，了解基本情况，问工作内容和薪资看是否匹配，然后发邀请邮件去面试。真正面试是部门主管，说是属于大客户部门，问的东西巨细，具体到做reschedule ，订单形态都要了解。还有婚姻状态，感觉要找个量身定做的新员工。面试时按自己之前统称的东西和她的不一样会经常被打断并纠正。感觉有点不够包容，或者愿意等以后人家进来再调整过来也可以。自我介绍完后就介绍这个岗位的工作具体内容，最后给份英文测试，做完就结束了。其实自己的工作内容和使用的办公软件几乎一样，但是还是感觉已经被reject了。😭 😭

感觉不错，不过我没有提前准备英语的问题

终面几个面试官会轮番提问- HR的问题偏宝洁八大问方向- VP会挑你的薄弱点进行提问- 主管的问题不会太为难传说中的写面经攒rp 冲啊！

一面 HRBD 和HR时间限定非常严格，说40min就40min，一组6个人。总共三个问题。第一个问题比较通常，主要是考验一下英文水平，缓解气氛。第二个问题会了解候选人的过去经历的问题.每个人都有机会回答，但是面试官会卡时间，如果你说的太长会被打断，如果你是最后一个，留给你的时间不多。以上全英文第三个问题会比较考验自己销售自己的能力，可以用中文。但是一般时间关系只有3-4个人有机会回答，所以不要做第三个。Line Manager+HR M+region Manager以上是在现场的，线上Vp加HK那边的HR吧（应该是）每个人都会问一些问题，但是都是通常的面试会问到的。HK那边的HR问题偏向P&G八大问。其他的都会根据简历，过去经历来了解候选人的素质。全中文，如果英文非常自信可以用英文。