我面试一共分了两轮。第一轮是人事专员给我面试的，填写了一份简历，问了问我之前的工作情况，给我简单介绍了任职资格，讲了一些公司的福利待遇，也带我去公司转了一圈，因为这个岗位的经理请假了，所以第三天进行的二面。这个岗位对于专业要求比较高，应对起来比较吃力，主管表示也可以来了现学。 第二天给的答复是没有录用，原因是这个岗位从其他部门调过来一个人，就不招聘了，也有可能是安慰我。虽然没有被录用，但是总体感觉公司还可以，我还推荐了朋友面试其他的岗位，希望他能通过面试吧。

首先项目经理面试 面试完之后等待电话 一般两个小时就会回访 也有好几天才给答复的 当时我是很满意这家公司 面试状态也不错就成功入职了

到达面试地点后，电话联系人事，先在前台大厅的椅子上等候。新装修的办公环境，很敞亮很气派。走廊里人来人往，西装革履，匆匆忙忙。独自坐在那里深呼吸。后来人事找了一间空屋子，两人隔桌对谈。问了家庭情况及个人的发展规划，很简单，然后再等。 带到一位老总的办公室，老总很忙，翻看一下简历，问有没有考建造师，那是我第一次认识到建造师的重要性。后来又带到另一位老总的办公室，这位老总也是很忙，让我坐下稍等，他得先完成一个表格。忙完了要我做自我介绍，然后我就讲讲自己，毕业时间，工作单位工作内容，发展规划等等。然后问我对万达的认识，我就讲万达的几代产品之类的，他说你来之前做过功课呀，他就鼓励我多说说。过程比较轻松，谈得挺愉快。后来人事就让我回家等消息了。 我的经验就是： （1）打铁还要自身硬，要有真材实料，多展示自己，包括经历、技术、工作思路、工作方法。 （2）提前做好功课，有问必答，滔滔不绝，让人家感受到你的实力和诚意。 （3）心态，这个很重要，可以稍微有一点紧张，但是紧张到语无伦次就不好了，放松是很重要的。面试嘛，总有成败，努力去展示自己，成与不成都是后话，不要在意。

面试过程比较顺利，没有遇到较大的困难，与面试管的沟通较为顺畅，并且参加了复试，以为稳过了，谁知没有接到通过通知，郁闷的很。

很无语的一个公司，面试在一家咖啡厅，很多人排队面试，等了2个小时，面试的人很业余，根本没有事前仔细看求职者的简历，求职者的工作经历都写的很详细，居然问有没有其他行业从业经历，回答没有，就说好的我们回头考虑一下，请问这句话在电话通知面试的时候不能问一下吗，求职者的时间就这么被你们浪费吗？不尊重人的公司，同样也不会被员工尊重。

面试一共两轮，第一轮就是两个面试官了解了一些简单情况，做完自我介绍之后就根据简历做了提问，之前的工作经历、以前做过的公众号运营情况、兴趣爱好、是否愿意留在青岛之类的，还问了怎么看待新媒体行业对传统媒体的冲击。 终面大概六七个人，自我介绍之后问了爱好、兴趣什么的，给了假定的选题问我大概怎么个写作思路，还问了之前写过的一些新闻报道的内容。感觉不是特别专业，尤其是主要的领导，提的问题没什么水平。