开始人事小姐姐过来面试，问些关于职业规划等一些闲聊的问题。我随便答的，然后就是有个组长过去面试了我，组长人挺好的，就简单聊了几句pr就好了，没有问什么特别难的东西。总的来说面的还很轻松。

行政经理面试，是boss上HR直接联系的，现场面试前填写了应聘表并填写了一个类似职业性格测评的问卷。然后居然直接在前台大堂的会客区面的，可以看出公司虽然大，但管理并不规范严谨，办公室所在大楼也是市区比较旧的。简单记录下面试过程：自我经历介绍职业生涯中比较有成就的事项对自己未来的规划因为我本身对这个职位不是首选，所以后期互相沟通了解了一下情况，hr知道我的意向后就礼貌结束了沟通

第一轮电话面试，感觉问得比较粗泛，比如在校情况、校园组织工作、从实习经历里得到的最大收获

面了两面，当天就安排了，一次是人事，一次是经理。人事就针对简历来问的吧，问了个人对这个行业的看法，应聘的是管培生，感觉言语中透露着招聘的是电话销售，经理人很不错，问的啥我有点忘了，就聊天吧，有什么疑惑你也可以沟通，都会告诉你的。郑州的公司在CBD这，环境不错，人事和经理说话都很随和，问题不是很尖锐。经理大我十岁，长着看着可年轻，底薪提成福利什么的和郑州其他教育培训机构差不多。七七八八就这些了吧。

总共两轮，第一轮是初面，询问了些大体情况。这一轮的通过率比较高，至少五成吧。第二轮是负责人面试，整个面试时间大概30分钟，针对简历，校园经历，知识水平等方面全方位考察。这一轮通过率百分之十。总体感觉还行，就是中途面试官被其他员工打断两次，感觉不太正式。最后就是薪资待遇还不错，我是校招进的，没有学历歧视，只看能力，有很多非211高校的也能进。

学天教育一共两轮面试，一轮是简历筛选，这一轮主要是面试官一对一面谈，了解一些相关信息。一面顺利通过，进入二面。二面是无领导小组讨论环节，先是一个自我介绍环节，围绕三个主题展开：1、你的梦想是什么？2、你选择工作考虑的最重要的因素有哪些？3、选择这个岗位你的优势是什么？之后的小组讨论，自己发言积极，不过有些许紧张。最后留下来与老总面谈，问了一些问题，自己回答的不好，最后也就没成功了 。

一共三轮面试，都过了，一面技术很难，其他还好

问了简历上的一些问题，之前有无纳税申报的经历，增值税纳税申报表的附表内容，一些基础的会计分录。

进去感觉很乱，经理大致问了一下之前的工作经历，又问了几个类似性格测试的问题。之后就介绍了他们公司的发展规划，目前职位的情况，以后的发展方向。还有就是他们又新来了一个经理，权利交接要交接半年，期间两人管理职业不明确(两个人都要管我，谁有空就多管点)。最后问了我现在的薪资情况，让我回去等通知了。 之后回家的路上收到了HR的消息说经理比较满意我，希望我可以立刻过去上班，给我定了跟之前一样的薪资，试用期半年，薪资8折，转正后交一金，绩效考核标准不明确(估计绩效部分是经理想给就给不想给不给吧)。我回家后认真考虑了一下觉得这事还是不太靠谱，就写了一封很礼貌的邮件回复了HR，委婉的说觉得自己不是很适合他们的职位。 拒掉offer之后那个HR竟然用几个不同地区的号码不停的给我打电话让我说清楚哪里不合适，还质问我为什么删她微信，拒掉这家公司是对的。