确定通过。群面。面试了两轮，一轮群面，主要介绍一下自己的以往工作经历，以及解释为什么要去无锡。因为以前也是做IC行业的，并且职位功能基本重合，所以还算很顺利，第二天HR打电话简单聊了一下以后的职业规划，又问一些那个项目让我印象深刻，觉得哪里不足？怎么看待等一系列问题，最后讲一下薪资待遇。

HR预先沟通 确定是否参加招聘，然后远程视频展示公司车间，接下来确定面试时间。岗位《工程培训生》部门经理给我面试，上来就远程出题，英文工程题目，6道中选3道讲解，包括疲劳曲线之类的；然后给了一张机械图纸讲标注的意义，一张电气图纸讲原理（这个我直接说不会）。就这些在同一个视频里面，HR接下来问我一些常规问题，用英文介绍一段经历啥的，又问了一些其他类似的问题。签三方。

    面试质量工程师，电面+   一面首先是填写信息表格；其次部门领导跟HR一起面试。开始面试全程问一些跟工作相关的问题；1/3时间左右让介绍下自己（英语）；领导一直在问你怎么解决的，举个例子，让你告诉他你的逻辑顺序，做事方法。这个领导问得很细致，要求也挺高的，基本上要达到你得啥都会的标准，能力要达到他的预期，要求比较高。不过这些我可以理解，领导想找个帮手，而不是找个累赘。最后HR再谈下相关公司的一些事情，薪资啥的。然后问你想问啥？结束，全程一个小时。    这个是第三方介绍的，也就是说佛吉亚没名额，让第三方给我们挂名，给佛吉亚干活儿。最后刚面试完不到两小时，第三方告诉我我没中。   我问什么原因没中？回复是：没眼缘。   没告诉我一些实际的原因。可能他们觉得这么回复面试者就是逼格的体现吧。我也没继续追问。从面试中了解到的信息：这家工厂主要做座椅调角器及调高器，不做滑轨（盐城工厂）。九点到六点。办公室不打卡。看着大家都很忙！

部门经理面的 很不错 和蔼可亲 提提问题聊聊天 说一下主要要求什么的 公司中规中矩 有合并上市潜力 会画饼 总体还可以

一面Hr简单聊了下自身情况，为什么到无锡，家庭情况等，感觉是看工作稳定性及长远打算；二面主要是围绕之前做的课题项目的一些提问，会问到背后的原理知识。

一面 HR电话沟通。沟通意向，期望薪资。过往经历。没啥特别的。线下面试，应该是销售总监（和一个小姑娘）。上来先英文介绍自己，不难。然后对公司了解吗？介绍你身边厉害的朋友。未来职业规划。为什么做销售。其他没有特别的，介绍了公司情况等公司情况。

面试的是个光头，面试过程中一直使绊子，追着你问直接采购和供应链的采购执行区别，他应该是搞负责供应链计划的，觉得自己的采购计划很牛逼的样子，眼界也就那样，整个人给人很狂的样子，态度不好。