面试官都是一对一的简单面试。先由人事经理进行大概的询问，老板在的话就由老板亲自面试。老板不在就是销售区域经理来面试，基本都很简单。

频道领导和总公司领导会来，问你一些问题，如果是毕业生就问学校经历，之后是个人想法，家住哪里那些。最后问你对薪资的看法，职业是否有规划那些七七八八。很普通。

特别糟糕的一次面试经验，办公环境特别压抑，面试的**冷眼直视，说话口齿不清，还没等你坐下就开问，言语还刁难，打压你。面试是双向的，都在确定对方是不是适合自己，没有谁就高一人等。可以不喜欢，不录用，但连基本的尊重都没有就过分了！

主要是自信，口语好，善于和孩子打交道，基本就能过，但是不要表现的过于浮夸，自然一点，对于面试官来说，最看重的还是个人给予的感觉是怎么样的，英文自我介绍要准备好一点。

湖南广电下面设有很多不同的部门和栏目组，不同的部门要求不同，面试的难易程度也是不同的，但是对实习生一般比较放宽，广电的实习生超级多。

一去就填表，没什么hr面试。填完后找对应负责人面试，面试就简单说一下工作经历，会问几个很常规很基础的问题，心里怎么想就怎么达，反正最后反问面试官，他也没有什么好的答案。说的再好，会发现真正工作的时候，并不是那样。试用期贼长，薪资会压的很低。

不是很难。因为当时不方便过来，这边人力就安排了视频面试。谈了一些和企业文化和媒体运营的一些问题。因为公司主推电音文化，所以如果你对这方面感兴趣又有一定的运营经验，这个岗位还是很适合的。

前一天下午打电话叫我第二天上午10点去面试，去了之后，前台给我表让我填基本信息，然后进去会议室坐下来问我应聘什么，然后说不好意思，我们上周就招满了，可是上周已经招满了，你昨天打电话叫我来面试干什么！！！