一面还行照着简历问一些基础问题，最后反问几个问题就完了，进入二面，三个面试官一个hr，综合面，问了点技术，又问了研究生期间方向和他们做的方向不一致怎么办，一时语塞，面了十几分钟，感觉凉了

面试三轮，一面是给一个题目，做ppt汇报，出了一个国内车企还没做过但未来将要做的项目，二三面分别是两位领导，问一些常见的问题不难。于我而言，面试过不过都是常事都欣然接受，但有个插曲就是在一面之后要了ppt，没经验就痛快给了，最后才反应过来是窃取成果，立马感觉不好了，这个ppt耗费大量心血，涉及了一整套完整流程，他们要到后只需要比着葫芦画瓢就好了。应届生真的要留个心眼，如果方案和ppt是独家的、创新性的，最好不要直接给，后来看到网上别人设置共享权限只能看，这个方法就好一些，能委婉拒绝最好，毕竟录用后人才都有了要什么ppt要不到啊，不要太单纯！

一面 感觉部门领导交流过程中还可以，聊的很愉快，当时也说要立马推到下一轮总经理，但不清楚为啥第二天就告诉我，暂时不约二面。可能有其他更合适的人选吧。

一开始先是要做常规的自我介绍，包含个人信息，履历经验。然后面试官会按照时间顺序把简历上写的做过的项目一个个的盘问，他会引导着把我在项目里都做了什么展开，来确定我都学过什么，会什么。面试体验很好，没有故意压力pua什么的，最后常规让我提出问题。整体感觉不错。

面试的成都部门，面试官是部门主管，整体下来气氛比较轻松。主要问了一些基础函数的运用，笔试有一些逻辑性的考题，但现在好像取消了。整体专业性和难度都还好，真诚最重要吧

先是自我介绍，然后问了一些项目问题：主要负责什么，做得好的功能，客户成功的原因，然后简单介绍了下公司，就没了，等通知等了一周问就说结果还没出来，又过一周还没给回复，再一问就是说不要那么多人了，真的会谢好吗，不行就不行起码给个反馈吧