第一次面试主要问了问个人情况，没有专业知识的提问。第二次面试会有技术部分的内容。HR电话沟通也是主要聊待遇方面的情况。

市场经理岗位；简历是海投的，突然在一个下午打电话来，介绍了本科背景在校的项目经历及实习经历，第二天发短信通过，并约了视频面试时间；视频面试是HR主管面，没有经过部门主管面，主要是围绕自身经历、对行业的理解、对工作的认知来谈，重点在看思维及逻辑表达能力；

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。

校招，需要做基础的笔试，只要是相关专业的，有一点最最基础的代码知识，ping traceroute，抓包软件的使用，对linux的了解，问接不接受出差，都没问题就要。平时出差很多，项目升级操作都是夜间，新项目交付阶段现场白天做。薪资一般。报销流程慢。考勤抓比较严。同事人都不错，和大领导接触少。

关键岗位销售KA，副总面试。主要询问了：离职原因，过去拓展成绩，如何拓展新客户，工作遇到过的困难及解决办法。英文现场说3分钟兴趣爱好。

简单记录下面试过程：面试分初试和复试，初试hr，复试hr小姐姐介绍面试官是总监。（根据谈吐推断至少是销售总监有极大可能是老板）初试很OK，正常人事面试流程。接下来主要谈论复试以下是复试你问我答环节：1.你的离职原因我回答完后，开始自顾自说转向hr说他们公司销售人员都是在岗十几年云云，隐晦之意溢于言表2.你可以向我问两个问题我问了，回答我我问的这个和我岗位没关系。所以第二个问题我未提问。3.你认为你没有赚到更多钱的原因是什么我答完对方未作回复，转头问hr以前是否有这个答案。复试完。不参杂任何情绪，如实描述，各位看官自己判断。